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#雇用契約

人事・労務管理

トライアル雇用とは？導入のメリット・デメリットや助成金の申請手順を徹底解説

公開日：2024.10.18更新日：2025.06.11

人事・労務管理

労働条件通知書はソフトを使って作成できる？選び方も解説

公開日：2023.06.01更新日：2025.10.27

試用期間中の解雇は可能？解雇できる条件や必要な手続きを解説

試用期間とは、会社側が労働者に対して業務適性があるかどうかなどを調べるために設けられています。しかし、試用期間で労働者の勤務態度などを確認した結果、会社にとってふさわしくないと判断することもあるでしょう。その場合は、労働者を解雇することになります。ここで迷ってしまうの…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.07.16

アルバイトの試用期間とは？試用期間中の給料や退職などルールを解説

試用期間は、本採用の可否や会社との相性を見極めるためのものです。アルバイトにも試用期間を設けるケースがあり、その目的や意味について理解しておくことが重要です。本記事では、アルバイトの試用期間のメリットや注意点について解説します。また、試用期間中のアルバイトの給料や退職…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.08.25

試用期間は雇用契約書に記載すべき？書き方のポイントを紹介

会社によっては、本採用の前に「試用期間」を設けることがあります。試用期間であっても本採用と同じように給料は発生し、残業代も支払わなくてはいけません。本採用後の待遇など多少の違いはありますが、業務も労働条件もほとんど変わらないというのが一般的な試用期間です。そのため…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.08.07

試用期間の給料設定や各種手当の取り扱いを分かりやすく解説

会社には試用期間が設けられている場合があります。試用期間とは従業員の勤務態度や能力、適正などを判断する期間のことであり、この期間次第で本当に採用するかどうかを決める会社も存在しています。そうした性質を持つ試用期間ですが、この期間は給料を払う必要はあるのでし…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.07.16

試用期間でも雇用保険に加入させるべき？必要性や注意点を紹介

試用期間は、企業が採用した人材に対し、一定の能力や適性を持っているかどうかを見極めるために設ける期間です。試用期間中は解約権留保付労働契約となり、客観的かつ合理的な理由があれば採用を見合わせる（解雇する）ことが可能です。そのため、試用期間中はわざわざ雇用保険に加入…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.07.18

試用期間を契約社員として雇用することの注意点や適切な雇用方法を解説

企業の新規採用では、採用した人材のスキルや適性を見極めるために、試用期間を設けることが多いです。試用期間中、適性がないとわかった場合は採用を見送ることも考えなければなりませんが、一度正社員として雇用すると容易に解雇できなくなります。試用期間に合わせた有…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.11.21

試用期間は6ヵ月がベスト？最適な期間と決め方を徹底解説

新卒や転職など、採用して新入社員を雇うことになったら、まずは一定の期間を試用期間として設ける会社がほとんどです。「試用期間」とは、名前からわかるように「雇用主が労働者を試しに雇用する期間」のことを表します。いわゆる見習い期間のようなものですが、企業によって…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

企業は、本採用をする前に試用期間を設けているのが一般的です。試用期間中と本採用の労働契約の違いは、広い範囲での解雇が可能だという点です。それ以外は基本的に本採用と同等の契約になりますが、社会保険についてはどうなっているのでしょうか。結論から言うと、試用期間中で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.12.24

試用期間とは？目的や通常の雇用期間との違い・本採用前の退職について解説

試用期間とは、従業員を正式に採用する前に適性や能力を見極めるために設けられる期間です。従業員を新たに雇い入れる際に、履歴書や面接だけで求職者の適性を判断するのはなかなか難しいものです。ですが、試用期間を設ければ、実際に働く様子をみながら適性を判断することが…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

雇用契約を締結する際の必要書類や手続きの流れを詳しく紹介

従業員を雇用する際には、労働関係の法令に則って手続きを進めなければなりません。労働基準法や労働契約法には、雇用主が踏むべき手順が定められているので、これらの法律についてよく知っておくことが求められるでしょう。また雇用契約を締結する際には、雇用者側で用意すべき必要書…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.10.14

雇用契約書と就業規則の優先順位とは？見直す際の2つのポイントを紹介

企業が従業員を雇用する際、労働条件を定めるものとして「雇用契約書」と「就業規則」が存在します。どちらも働くうえでのルールや条件を定めたものですが、両者の違いや、内容が食い違っている場合に、どちらが優先されるかを正しく理解できていないケースは少なくありません。この優先順…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2026.01.28

雇用契約書に印紙は不要？派遣や出向・業務委託のケース、課税・非課税文書とは

雇用契約書は労使間のトラブルを防ぐために重要な書類です。法的な書類には収入印紙を貼りつけるものが多いですが、雇用契約書にも印紙が必要なのでしょうか。本記事では雇用契約書作成における印紙の必要性を解説し、課税文書と非課税文書の違いについても紹介します。関連記…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.09.12

雇用契約書に記載すべき内容は？記載すべき項目や内容変更時の注意点を解説

雇用契約書は雇用主と労働者が雇用契約を結ぶ際に交わされる書類です。労使双方が契約に合意したことを示す重要な書類で、トラブルが発生した際の証拠にもなる法的効力をもっています。必要な記載事項は雇用形態や契約期間の有無などによって変化するため、十分に理解して漏れなく作成しな…

人事・労務管理
公開日：2020.11.19更新日：2025.10.14

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