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#残業

勤怠・給与計算

時間外労働の正しい計算方法（勤務形態別）を分かりやすく解説！間違えないコツ…

公開日：2021.11.12更新日：2025.09.30

勤怠・給与計算

時間外労働の上限規制とは？上限時間と罰則・労働時間管理の基礎知識を解説

公開日：2021.11.12更新日：2026.02.20

固定残業代の計算方法とは？2種類の計算方法をわかりやすく解説

固定残業代（みなし残業代）を導入する場合、固定残業時間を設定したうえで、固定残業代の計算方法を就業規則などに細かく明記することが必要です。固定残業代制度には「手当型」と「組込型」の2種類の仕組みがあります。本記事では、固定残業代制度の概要や種類を説明したうえで、固定残…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2026.01.29

みなし労働と固定残業の違いとは？それぞれの定義を紹介

みなし労働制や固定残業制を導入すれば「残業代を支払わなくて済む」と誤解している人もみられます。確かに残業代を支払わなくてよいケースもありますが、そうではないケースのほうが多く、きちんと理解しておかないと大きなトラブルにつながりかねません。そこで、今回はみなし労働と…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.08更新日：2025.10.09

固定残業代の上限は45時間？超過するリスクを徹底解説

残業の有無に関係なく固定給に含まれる「固定残業制」の上限は45時間といわれています。45時間を超えた時間を設定していると、違法と判断される可能性があります。本記事では、なぜ上限が45時間なのか、45時間超えが認められることはあるのか、残業時間が45時間を超えたとき…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2025.11.21

固定残業代とは？制度の仕組みやメリット・デメリット、導入のポイントをわかりやすく解説

固定残業代（みなし残業代）とは、給与の中にあらかじめ一定時間分の残業手当を含めて支払う制度です。この制度を導入することで、従業員にとっては収入の安定やモチベーションの向上、企業にとっては給与計算業務の効率化などのメリットが期待できます。しかし、制度の運用を誤ると、…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.03.18

固定残業代40時間分は可能？残業代の計算方法や違法性を解説

固定残業制度では、あらかじめ残業時間を設定する必要があり、残業時間は企業ごとに異なります。40時間分の残業時間を設定することに問題はないのでしょうか。従業員の中には「やばい」「きつい」といった意見を持つ人もいるかもしれません。本記事では、固定残業制度で違法になるケ…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.20

みなし残業制度とは？メリット・デメリットや違法とならない導入・運用方法を解説！

みなし残業（固定残業）とは、一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。計算の効率化や人件費の把握が容易になるメリットがある一方、運用を誤ると労働基準法違反や未払い賃金トラブルにつながるリスクも抱えています。本記事では、みなし残業の基礎知識から、導入・運用時に守る…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.27

労働時間の短縮による課題とその対策をわかりやすく解説

働き方改革の一環として、近年、労働時間の短縮を検討する企業が増えてきています。労働時間を短くすることは、一見メリットが多い取り組みのように見えますが、課題も少なくありません。この記事では、労働時間の短縮によって生じる課題とその解決策について紹介します。労働時間の短縮を…

勤怠・給与計算
公開日：2021.09.07更新日：2026.02.20

派遣社員の残業時間上限は何時間？注意点や残業代の計算方法を解説

2020年4月1日から、企業規模に関わらず、働き方改革関連法（一部は2021年4月1日）が適用されるようになりました。多くの企業で労働時間管理の見直しや是正、改革がおこなわれており、今まで以上に残業時間の取り扱いは厳格化されています。人事担当者は、正社員だけでなく…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.17更新日：2026.02.20

中小企業が残業時間の上限規制について知っておくべきポイントを解説

働き方改革関連法が2019年4月1日に施行されてから、大企業の残業規制はより明確になり、労働に関する捉え方などに変化が見えてきました。そして2020年4月1日、この法案は大企業だけではなく中小企業にも適用範囲が広がり、原則月45時間・年360時間を超える残業はでき…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.13更新日：2026.02.20

パート従業員の残業時間に上限はあるの？気になる法律上のルール

「繁忙期にはどうしても従業員に残業時間増加の負担をかけてしまう」、という経験をした管理者も多いのではないのでしょうか。しかし、度を超えた長時間労働や休日出勤が心身の健康に影響を及ぼすとして、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。これによって、たとえどんなに…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.10更新日：2025.12.24

裁量労働制の残業時間の上限は？知っておくべき注意点を解説

さまざまな分野・業種で働き方が変化しつつありますが、今回のテーマである「裁量労働制」も多様な働き方の一つです。裁量労働制は、企業が業務の時間配分などを個人の裁量に任せているため、定時が設けられている一般的な勤務スタイルとは異なります。そのため、残業時間の扱いや勤怠…

勤怠・給与計算
公開日：2020.07.06更新日：2025.11.21

残業を代休で相殺できる？注意点や残業代の取り扱いを解説

月60時間を超える法定時間外労働をおこなった従業員の健康を確保するために、代替休暇の付与が可能です。従業員の時間外労働に代休を付与して対応するためには、2つの条件を満たさなければなりません。企業と従業員の間に合意があり就業規則で規定すること、代休扱いにした残業にも時間外残…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.24更新日：2025.11.21

深夜残業の割増率とは？深夜手当の計算方法も紹介

労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対して労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。法定時間外残業が22時を超えた場合は、時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を…

勤怠・給与計算
公開日：2020.06.12更新日：2025.11.25

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