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給与計算における住民税とは - 住民税の計算・納付・注意点について解説
公開日：2020.12.14更新日：2024.05.10
給与計算を自動化するメリット・デメリット、具体的な方法や手順も紹介
公開日：2020.12.14更新日：2024.05.16
給与計算業務に資格は必要？代行する場合の資格の必要性についても詳しく解説
計算の複雑さや難しさ、経験や専門知識を要する給与計算業務ですが、実際に業務に携わる場合において資格は必要なのだろうか、と考える方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、給与計算業務における資格の必要性を確認していくとともに、具体的にどのような業務内容なのか、ミス…
公開日：2020.12.14更新日：2024.03.07
給与計算は誰に頼む？税理士、社労士の違いとは
一人でも従業員がいれば、毎月の給与計算業務が発生します。小規模の会社であれば余裕を持って給与計算ができるかもしれませんが、従業員が多いと業務負担が大きくなるため外部への依頼を検討する必要があるかもしれません。 給与計算を外部に依頼する場合、税理士と社労士という2つの選択肢が…
公開日：2020.12.14更新日：2024.04.12
給与計算の初心者がこれだけは押さえるべき3つのポイント
給与計算は従業員を雇う場合、必ずおこなう必要があります。経験と知識が求められる上に、さまざまなリスクを含んだ業務です。 今回は、給与計算の初心者の方向けに、給与計算の正しい方法や注意点についてご紹介していきます。 【給与計算業務のまとめはコチラ▶給与計算とは？計算…
公開日：2020.12.11更新日：2024.04.12
給与計算ミスへの対処法は？要因をおさえミスの防止につなげよう
給与計算は総支給額の計算や税金の各種控除など、毎月多くの業務処理をおこないます。また、これは従業員に支払う給料の計算であるため、小さなミスも許されません。 しかし、働き方が多様化したり、従業員が増えたりすると、給与計算をミスするリスクが高まります。 …
公開日：2020.12.11更新日：2024.05.16
給与計算の端数処理で気をつけるべき3つのポイント
給与計算ではしばしば端数が生じますが、その処理方法には明確なルールがあります。適当に処理すると法令違反となり、処分の対象になってしまう可能性がありますので注意しましょう。 今回は、給与計算の端数処理で注意したいポイントや、正しい処理の方法をまとめました。 【給与計…
公開日：2020.12.11更新日：2024.09.03
社労士の給与計算業務とは｜相場ややり方、準備すべきことをご紹介
給与計算は工数がかかったり、社内のリソースを多く割いたりなど、通常業務に時間を割くことができない要因となるため、給与計算の手続きを外部に依頼するケースが増えています。 このように、自社で運用をおこなわずに社労士という専門家に給与計算を依頼すること…
公開日：2020.12.11更新日：2024.03.07
【図解】給与計算ガイド！例を用いて給与計算のやり方を徹底解説！
人事業務の一環として「給与計算」があります。給与計算の業務内容は多岐にわたるため、慣れるまでには相当な時間がかかることもあります。また、給与計算に特別な資格は必要ありませんが、労働基準法や所得税法など法律も多く関係するため、正確な知識を身につけておくことが求められます。 こ…
公開日：2020.12.10更新日：2024.05.24
給与計算ミスに気づいた時のお詫びの方法や注意点を文例とともに解説
給与計算は、従業員に支払う賃金や、雇用保険・社会保険などに関わる大切な業務ですので、ささいなミスも許されません。しかし、人がおこなう作業に「絶対」はなく、時には計算間違いや計算漏れが発生することもあります。 もし給与計算にミスが発覚したら、従業員に対してお詫びすると…
公開日：2020.12.10更新日：2024.03.07
社会保険料の計算方法とは？給与計算や社会保険料率についても解説
健康保険や厚生年金保険などの社会保険に加入している従業員は、毎月収入に応じて定められた社会保険料を納付する必要があります。 サラリーマンの場合、企業が給与から社会保険料を控除し、代わりに納付する「特別徴収」がおこなわれるため、企業は給与計算の際、従業員ごとに社会保険料を…
公開日：2020.12.10更新日：2024.08.29
所得税とは？｜源泉所得税の計算方法や税額表の見方を解説
通常、所得税は年に一度の確定申告をおこなった後、1年分を一括で納付する必要があります。しかし、企業が給与から毎月分の所得税を源泉徴収し、従業員に代わって納付する「特別徴収」を実施することで、納税の手間や一括納付の負担が軽減できます。ほとんどの企…
給与計算の基本を解説！初心者でもわかる給与の仕組みや計算方法
給与計算は従業員に支給すべき給料を計算する業務で、経理の中でも特に大切な業務です。初めて業務に携わるときは、基礎をしっかり押さえ、正確かつスピーディな給与計算を心がけましょう。今回は、給与計算の基礎知識や、給与計算する上での注意点をまとめました。 【給与計算業務のまとめはコ…
給与計算方法を11ステップに分けて解説！注意点・効率化のポイントも
雇用している従業員に正確な賃金を支払うためには、勤怠表などの書類をもとに、給与計算をおこなう必要があります。 給与計算の方法を間違えると、賃金の未払いや過払いといった重大なミスにつながりますので、正しい計算方法と流れをつかんでおきましょう。 今回は、給与計算の概要から計算…
公開日：2020.12.10更新日：2024.06.27
給与計算の代行・アウトソーシングのメリット・デメリットと相場をご紹介
給与計算は、従業員一人ひとりに支払う給与を算出するため、経理の中でも特に時間と手間のかかる業務です。 また、社会保険料や税金など、専門的な労務知識を常に念頭に置く必要があり、少しのミスが大きな失敗につながることもあります。 このような理…
公開日：2020.12.10更新日：2024.04.12
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公開日：2022.01.19 更新日：2024.08.01
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.08.28
令和6年度の定額減税における年末調整（年調減税）の対応方法をわかりやすく解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.07.29
【中小企業における人的資本経営の実態調査】人的資本経営を重要視する企業は約58%、業務過多等が原因で、人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約11%に留まる。
2024.09.05
【企業の給与計算業務に関する実態調査】 給与計算業務がクラウドに移行してもなお、「勤怠人事の連携」や「給与計算の自動化」に課題を感じる企業が多い
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