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人事・労務管理

労働契約法14条における「出向」の意味や対応のポイント

公開日：2021.10.03更新日：2024.10.21

人事・労務管理

労働基準法に定められた休日とは？そのルールを分かりやすく解説

公開日：2021.10.03更新日：2024.12.12

労働契約法12条による就業規則違反の労働契約を分かりやすく解説

企業には就業規則とは別に使用者と労働者との間で締結する雇用契約書（労働契約書）が存在する場合があります。就業規則と雇用契約の内容が異なると、労働争議の元にもなるため企業側は労働契約法の12条を理解しておく必要があります。本記事では、労働契約法12条による就業規則違反の…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.01.19

労働契約法19条に定められた「雇止め法理の法定化」とは？

労働契約法16条は解雇について定めれているのに対して、労働契約法19条の「雇止め法理」は、雇止めの法的制限を目的に定められました。16条、19条の違いはどこにあるのでしょうか。今回は、労働契約法19条によって定められた「雇止め法理の法定化」の概要や対象となる契約、また、雇止め…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.05.24

労働契約法8条に規定された労働契約の内容の変更方法

企業側の諸事情によって、従業員と一度締結した労働契約の内容を変更しなてくてはならない時がありますが、法律に則って手続きをおこなわないと後々のトラブルとなりかねません。労働契約法では、労働契約の内容変更についてルール化されているため、しっかり押さえておく必要があるでしょう。…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.01.19

労働契約法17条の「契約期間中の解雇」の意味は？業務実績などがやむを得ない理由になるのか解説

会社側の都合でやむを得ず人員整理をおこなわなくてはならない場合、従業員の解雇に関しては慎重に判断しなければなりません。特に、契約社員やアルバイトといった有期契約労働者の場合は、法律で厳しく解雇について規定されています。そこで本記事では、有期契約労働者の解雇…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.01.16

労働契約法15条に定められた「懲戒」の対象者と無効にする権利について解説

懲戒処分は、無断欠勤や遅刻、不正行為など社内の規律を乱す行為のあった従業員を戒めるためにおこなわれます。しかし、従業員が懲戒処分の内容を不服とし、トラブルとなるケースも数多くあります。適正に懲戒処分をおこなうためにも、労働契約法15条について理解する必要があり…

人事・労務管理
公開日：2021.10.03更新日：2024.12.12

電子署名と押印の違いは何？わかりにくい用語の意味を表で比較！

コロナ禍により、リモートで契約手続きが可能な「電子契約」を導入する企業が増えています。自社は電子契約を導入していない場合でも、今後取引先に契約手続きの電子化を求められたり、テレワークに伴い社内で要望が出たりする場合があります。電子契約は信頼性が高く、書面契…

電子契約
公開日：2021.10.02更新日：2023.01.27

労働契約法6条に規定された労働契約が成立する条件

労働契約とはいかなる条件で成立するのか説明できるでしょうか。雇用主が労働者を雇うとき、多くの場合で賃金や労働時間などを明示した雇用契約書や、労働条件通知書などを交付しているでしょう。本記事では、労働契約が成立する条件を労働契約法6条と照らし合わせて解説しています。 ▼そ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.10.21

労働契約法3条に定められた「労働契約の原則」と注意点や罰則を詳しく解説

労働条件は労働契約の基本原則に基づいて締結されるものです。労働契約法3条で制定されている「労働契約の原則」は労働契約をおこなう際に留意すべき重要事項が記載されていたり、使用者と労働者の紛争を防ぐことを目的としています。本記事では、労働契約法3条の労働契約の原則5つにつ…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.05.08

労働基準法の適用除外となる人や勤務状況を分かりやすく解説

労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。ここか…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.05.24

労働基準法上は退職2週間前通知で大丈夫？スムーズな手続き方法

働き方が多様化している昨今では、さまざまな生活環境や属性を持つ人材が在籍している職場もどんどん増えてきています。それぞれがあらゆる事情を抱えながら働いていれば、急な退職の申し出が発生するケースも少なくないでしょう。ただし、会社としては業務の都合上、すぐに受…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.08.30

労働契約法5条による「労働者の安全への配慮」の意味や注意点

労働契約についての基本的なルールが定められた労働契約法は、労働紛争の解決をはかる法律として、平成20年3月に施行されました。この契約法の中で、労働者の健康管理や教育・指導、職場の安全衛生の確保などを定めているのが労働契約法第5条「労働者への安全配慮」です。企業がこの義務を怠る…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.01.16

労働契約法とは？その趣旨や押さえておくべき3つのポイント

労働契約法の内容を理解しないまま、労働者と不適切な労働契約を結んでしまうと、後々労働紛争に発展して会社が不利益を被る可能性があります。担当者が、労働契約法とはどういった法律なのか、概要をきちんと押さえておくことで労働者とのトラブルを回避できるようになるでしょう…

人事・労務管理
公開日：2021.10.02更新日：2024.01.16

労働基準法第89条で定められた就業規則の作成と届出の義務

職場のルールを定める「就業規則」は、労働基準法第89条に則って作成する必要があります。特に常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、就業規則を届け出ることが法律で義務づけられていますので、要件に該当する場合は速やかに作成・届出と行いましょう。今回は、労働基…

人事・労務管理
公開日：2021.10.01更新日：2024.12.13

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