新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

時計と6カ月のメモ

人事・労務管理

試用期間は6ヵ月がベスト？最適な期間と決め方を徹底解説

公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

人事・労務管理

試用期間でも社会保険は必要？加入対象や罰則について解説

公開日：2022.09.16更新日：2025.12.24

試用期間とは？目的や通常の雇用期間との違い・本採用前の退職について解説

試用期間とは、従業員を正式に採用する前に適性や能力を見極めるために設けられる期間です。従業員を新たに雇い入れる際に、履歴書や面接だけで求職者の適性を判断するのはなかなか難しいものです。ですが、試用期間を設ければ、実際に働く様子をみながら適性を判断することが…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

育児介護休業法とは？制度と最新法改正、企業の対応方法を簡単にわかりやすく解説

育児や介護に関する従業員からの相談に対応するため、重要な役割を担うのが「育児介護休業法」です。この法律は社会の変化にあわせて改正が繰り返され、近年は男性の育休取得促進など大きな見直しがおこなわれています。しかし「制度が複雑」「法改正が多く、改正内容を追えていない」と悩…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.10.17

通信費は経費計上できる？処理方法を詳しく解説

仕事で使っている電話やインターネットの使用料は、通信費として計上できます。課税対象となる事業所得は経費を差し引いて算出しますので、節税したいのなら通信費をしっかり計上しましょう。今回は、通信費として経費計上できるものや、領収書がないとき…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2024.01.15

勘定科目「通信費」を利用するときの注意点や摘要の書き方を紹介

業務で利用している電話料金やインターネット料金は、勘定科目「通信費」に仕訳して経費計上することが可能です。ただ、通信費を仕訳するときはいくつかの注意点があります。他の勘定科目と混同しやすい部分もありますので、通信費を経費計上する際は基本をしっかり押さえ…

経費管理
公開日：2022.09.14更新日：2025.06.25

育児休業は延長できる？延長ができる条件や期間、申請方法を徹底解説

育児休業は原則として、子どもが1歳を迎える前日までの期間内であれば希望する時期に取得できます。しかし、やむを得ない理由がある場合は最長で2歳を迎える前日までの延長が可能なことをご存知でしょうか？本記事では、育児休業の延長ができる条件や期間、延長申請の方法について解説し…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2025.09.05

育児休業中は社会保険料免除？期間や申請手続きを詳しく解説

従業員から育児休業の申し出があったとき、人事担当者は育児休業給付金の申請など、いくつかの手続きを進める必要があります。その1つが、社会保険料免除の手続きです。この手続きを忘れてしまうと、本来は免除されるべき保険料を従業員・会社双方が負担し続けることになり、後々の精算や…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2025.11.28

育児休暇とは？育児休業の期間・対象者・給付金との違い、導入メリットや企業事例を解説

近年、男性・女性ともに育児休業の取得率が上昇し、それに伴い「育児休暇」という言葉を耳にする機会も増えてきました。育児休暇は、法律で定められた育児休業とは異なり、企業が独自に設ける休暇制度です。そのため、制度自体の導入率はまだ高くなく、両者の違いを正確に説明できない方も…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2025.09.05

育児休業等取得者申出書の書き方・記入例や提出期限・方法をわかりやすく解説

育児休業は、子どもの養育を目的に「国が法律で定めた公的制度」を指します。育児休業を取得することで、育児に専念できるだけでなく、育児と仕事の両立がしやすくなります。育児休業を取得している期間は「社会保険料が免除」となりますが、免除となる具体的な方法を知らない…

人事・労務管理
公開日：2022.09.13更新日：2025.06.13

産休はいつから？産前産後の取得期間や双子の場合・手当の計算方法を解説

従業員から「産休はいつから取得できますか？」と質問されたとき、説明できるよう準備しておくことが大切です。労働基準法第65条に定められた産前産後休業は、開始日の計算、多胎妊娠の特例、社会保険料の免除、各種手当の申請など、実務で押さえるべき情報は多岐にわたります。本記事で…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.09.05

2025年の育児・介護休業法改正のポイントは？2025年4月・10月の施行内容と企業の対応をわかりやすく解説

育児・介護休業法は、2022年より段階的に改正され、育児・介護と仕事の両立を支援する制度として大きく進化してきました。2025年にはさらなる改正が、4月・10月に順次施行されます。 2025年の法改正目的は、主に子の年齢や介護の状況に応じてより働きやすい環境を整備するこ…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.09.05

育児休業申出書の書き方や記入例・提出手続きの流れを詳しく解説

育児休業申出書は、従業員が育児休業を取得する場合、企業へ提出しなければならない書類です。出産を予定している従業員から育児休業取得の申し出があった場合、会社は本人に代わってさまざまな手続きをおこないます。手続きを進めるためには「育児休業申出書」という書類が必要になります…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2026.01.29

育児休業等終了時報酬月額変更届とは？提出方法やデメリットをわかりやすく紹介

育児休業後、時短勤務に切り替えることで、一般的に給与は減ってしまうことが多いでしょう。減額された給与に応じて社会保険料も下がれば良いのですが、そのためには月額変更届を提出しなければなりません。この記事では、育休明けの従業員が活用できる「育児休業等終了時報酬月額変更届」…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.10.09

育児休業給付金支給申請書とは？記入例や添付書類、申請方法、初回と2回目以降の違いを解説

1歳未満の子どもを養育する育児休業期間中の従業員は、一定の要件を満たしている場合、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。育児休業給付金の手続きでは、育児休業給付金支給申請書を用います。申請者は子育てをする従業員ですが、実際に手続きをおこなうのは会社のため、担当者は…

人事・労務管理
公開日：2022.09.12更新日：2025.11.28

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。