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経費管理

固定資産とは？定義と減価償却の計算方法、廃棄時の仕訳を解説

公開日：2022.10.11更新日：2024.05.08

経費管理

流動資産とは？固定資産や流動負債との違いや分析ポイントを解説

公開日：2022.10.07更新日：2024.01.15

前受金とは？仕訳例や請求書での消費税の記載などをわかりやすく解説

商品やサービスの提供よりも先に報酬を受け取った際に、前受金という勘定科目を使います。しかし、前受金のほかにも売掛金や仮受金など、似た科目が多く仕訳が複雑です。どのようなお金の動きが前受金に該当するのか、正しく知っておきましょう。本記事では前受金の基本から、…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

勘定科目「支払手数料」に仕訳する際の注意点を解説

支払手数料は毎月発生する勘定科目の1つです。該当する経費も非常に多い反面、すべての手数料が支払手数料に仕訳できるわけではありません。本記事では支払手数料の基本から間違いやすい他の勘定科目の解説、注意点などを分かりやすく解説します。 1. 支払手数料と…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

固定資産除却損の仕訳ポイントをわかりやすく紹介

固定資産除却損の仕訳はなかなか行う機会がなく、見るべき場所や注意点も分からない人が多いです。本記事では、固定資産除却損の仕訳をするときに知っておきたいポイントと注意点を中心に解説します。スムーズな帳簿管理にぜひお役立てください。関連記事：固定資産除却損とは…

経費管理
公開日：2022.09.28更新日：2024.05.08

試用期間満了で従業員を解雇（本採用拒否）するときの手続きをわかりやすく解説

多くの企業では、本採用前に試用期間を設けて、従業員の適性や勤務態度を見極めています。しかし、試用期間満了時に「本採用は見送る」として契約を終了させる場合、法的な手続きや判断基準を誤ると、労務トラブルに発展する恐れがあります。実際に「試用期間中だから自由に解雇できる」と誤解…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2026.02.03

試用期間は延長してもいい？違法性や延長手続き・本採用拒否などを解説

新しい従業員を採用する際、企業がその適性や能力を見極める目的で「試用期間」を設けることは一般的です。しかし、当初予定していた期間だけでは本採用の可否を判断できず、試用期間の延長を検討するケースも少なくありません。試用期間の延長自体は法律上認められていますが、正当な理由…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2026.02.27

試用期間に能力不足を理由に解雇できるか？判断ポイントやリスクも解説

試用期間とは、採用した従業員の業務適性や勤務態度を見極めるために設けられる期間です。この期間中に、従業員が期待された能力を発揮できない場合、会社は解雇できるのでしょうか。本記事では、試用期間中に能力不足を理由として解雇が認められるかどうか、そして解雇が可能となる具体的…

人事・労務管理
公開日：2022.09.27更新日：2025.08.26

試用期間中の解雇は可能？解雇できる条件や必要な手続きを解説

試用期間とは、会社側が労働者に対して業務適性があるかどうかなどを調べるために設けられています。しかし、試用期間で労働者の勤務態度などを確認した結果、会社にとってふさわしくないと判断することもあるでしょう。その場合は、労働者を解雇することになります。ここで迷ってしまうの…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.07.16

アルバイトの試用期間とは？試用期間中の給料や退職などルールを解説

試用期間は、本採用の可否や会社との相性を見極めるためのものです。アルバイトにも試用期間を設けるケースがあり、その目的や意味について理解しておくことが重要です。本記事では、アルバイトの試用期間のメリットや注意点について解説します。また、試用期間中のアルバイトの給料や退職…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.08.25

試用期間は雇用契約書に記載すべき？書き方のポイントを紹介

会社によっては、本採用の前に「試用期間」を設けることがあります。試用期間であっても本採用と同じように給料は発生し、残業代も支払わなくてはいけません。本採用後の待遇など多少の違いはありますが、業務も労働条件もほとんど変わらないというのが一般的な試用期間です。そのため…

人事・労務管理
公開日：2022.09.22更新日：2025.08.07

試用期間の給料設定や各種手当の取り扱いを分かりやすく解説

会社には試用期間が設けられている場合があります。試用期間とは従業員の勤務態度や能力、適正などを判断する期間のことであり、この期間次第で本当に採用するかどうかを決める会社も存在しています。そうした性質を持つ試用期間ですが、この期間は給料を払う必要はあるのでし…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.07.16

試用期間でも雇用保険に加入させるべき？必要性や注意点を紹介

試用期間は、企業が採用した人材に対し、一定の能力や適性を持っているかどうかを見極めるために設ける期間です。試用期間中は解約権留保付労働契約となり、客観的かつ合理的な理由があれば採用を見合わせる（解雇する）ことが可能です。そのため、試用期間中はわざわざ雇用保険に加入…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.07.18

試用期間を契約社員として雇用することの注意点や適切な雇用方法を解説

企業の新規採用では、採用した人材のスキルや適性を見極めるために、試用期間を設けることが多いです。試用期間中、適性がないとわかった場合は採用を見送ることも考えなければなりませんが、一度正社員として雇用すると容易に解雇できなくなります。試用期間に合わせた有…

人事・労務管理
公開日：2022.09.21更新日：2025.11.21

試用期間は6ヵ月がベスト？最適な期間と決め方を徹底解説

新卒や転職など、採用して新入社員を雇うことになったら、まずは一定の期間を試用期間として設ける会社がほとんどです。「試用期間」とは、名前からわかるように「雇用主が労働者を試しに雇用する期間」のことを表します。いわゆる見習い期間のようなものですが、企業によって…

人事・労務管理
公開日：2022.09.16更新日：2025.11.21

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