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労働基準法に定められている平均賃金について分かりやすく解説
公開日：2021.10.04更新日：2024.11.20
労働基準法に規定された年齢制限とは？気をつけるべきこと
労働基準法第9条に規定された労働者について詳しく解説
労働基準法は「労働者」を守るための法律です。労働者とは会社と雇用契約を結んでいる従業員のことで、正社員や契約社員、アルバイトなどさまざまな雇用形態があります。 しかし、事業主や役員、役員報酬をもらっている管理職などは会社と雇用契約ではなく委任契約を結んでいるため労働…
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.22
労働基準法で定められている妊婦を保護する制度を分かりやすく解説
労働基準法では妊婦の労働について定められています。 妊婦でも安心して労働ができるための制度で、例えば検診を受けるための時間の確保が義務付けや、体にかかる負担が大きい作業はしないように規定されています。 また、ほかにも通勤緩和や休憩時間や回数を増やすなど妊婦にかかる負担…
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.30
労働基準法に定められた育児時間の考え方と計算方法を解説
育児時間は労働基準法で定められている制度です。 生後1年未満の乳児を持つ母親でも働きながら育児をできる制度ですが、取得できる条件や時間は働き方によって変わります。 この記事では、労働基準法では育児時間についてどのように定められているのか、労務管理上のポイントや育児時間…
公開日：2021.10.04更新日：2024.09.24
労働基準法による休業手当の意味と休業補償の違いは？計算方法も紹介
企業がやむを得ず休業するときには、労働者に対して休業手当を支払わなければならないことがあります。休業手当は労働基準法第26条に詳しく取り決められています。これによると、企業が労働者を休ませるときには100分の60以上の手当を支払う必要が生じるのです。この記事では、労働基準…
労働基準法に基づく最低賃金とは？その基準や違反への罰則を解説
従業員を雇う雇用主は、労働の対価として最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。万一、賃金の金額が最低賃金以下だった場合には差額の支払いを求められたり罰則を科されたりすることもあるので十分注意しましょう。ここでは、労働基準法に基づく最低賃金の仕組みや、地域による最低…
公開日：2021.10.04更新日：2024.10.21
労働基準法による退職届は何日前までに必要？辞める際の法的ルールを解説
近年では1つの会社で定年まで勤め上げるという人は少なくなり、よりよい職場や働き方を模索するための転職も当たり前となってきました。従業員が退職を希望しているのであれば、あとあと問題が起きないよう円満に手続きを進めることが重要です。企業の人事担当者は退職届…
労働基準法第109条規定の労働者名簿の正しい取り扱い方や保存について
労働基準法の第107条と109条には、労働者名簿に関する詳しい取り決めがあります。労働者名簿とは、労働者の氏名や住所、採用した日や業務内容など、労働者に関する情報を書き記した書類のことをいいます。労働基準監督署が労働者名簿の有無をチェックすることもあるので、正しい方法で用…
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.27
労働基準法に定められた産前産後休業の取り扱いや賃金の取り扱いを解説
労働基準法には、産前産後の女性を守るためのさまざまな母性保護規定があります。企業はこの取り決めに違反しないよう留意し、従業員の健康を守るためのサポートをおこなう必要があります。ここでは、労働基準法に定められた産前産後の休業期間について解説します。また、産前産後に休業すると…
労働基準法第91条に規定された「減給の限度額」とは？法律上の意味や計算方法
従業員が規律に違反したときや従業員の重大なミスによって大きな損害が発生したときには、減給という形で懲戒処分をすることがあります。減給という懲戒処分自体は法律上認められていますが、減給の金額には法的な制限があるので注意しましょう。 この記事では、労働基準法第91条に規定さ…
公開日：2021.10.04更新日：2024.08.29
労働基準法の年間休日最低ラインは105日？正しい日数と法律概要を解説
労働者を雇うときには、規定の休日を設ける必要があります。 労働者の雇用を守る法律として労働基準法があり、労働基準法には業務時間の上限や休憩の取り方とともに、休日に関する取り決めが盛り込まれているのです。 休日なしで働かせ続けることは労働基準法違反となるので十分に気をつ…
労働基準法に定められた「退職の自由」の意味を分かりやすく解説
労働基準監督署には、会社を辞めたいのに辞めさせてもらえないという相談が持ち込まれることがあります。労働者には基本的には「退職の自由」が保障されているため、退職したいのであれば無理に在職し続ける必要はありません。 企業側が退職を希望する労働者を不当に引き止めることは、法律…
労働基準法第41条第2号に規定された管理監督者について詳しく解説
労働基準法の第41条には管理監督者に関する規定があります。管理監督者は、労働基準法第41条2号において「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるもの」と定められています。 管理監督者には一般の従業員とは違った働き方が求められています。 今回は、労…
労働基準法第41条に基づく適用除外の項目と該当者について解説
労働基準法第41条は、一定の要件を満たす労働者に対する労働既定の「適用除外」について定めた条文です。適用除外の対象となる労働者は、労働基準法が定める「労働時間」「休憩」「休日」の規定に順ずることなく労働に従事することが認められています。「管理職には残業手当を支給しない」と…
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