勤怠給与計算
勤怠・給与計算
人事労務管理
人事・労務管理
経費管理
電子契約
バックオフィスDX
フレックスタイム制に関わる就業規則のポイント・記載例を紹介！
公開日：2021.09.03更新日：2024.11.20
建設業における電子契約のススメ！｜本当に業務効率を改善できる？
公開日：2021.09.02更新日：2024.05.08
コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットも紹介
コアタイムなしのフレックスタイム制とは、出退勤時間が完全に自由なフレックスタイム制です。従来のフレックスタイム制よりも自由度は高くなるものの、勤怠管理担当の負担が増えたり、社員同士が顔を合わせる機会が減ったりする可能性があります。 導入の際は、自社にとっての…
公開日：2021.09.02更新日：2024.11.15
36協定の届出とは？作成の方法や変更点など基本ポイントを解説
いわゆる残業にあたる時間外労働や規定された休日の労働などは当然のようにおこなわないほうがよく、労働時間はできる限り短くあるべきです。ですが、業務のなかで規定された労働時間以上の労働をしなければならないシーンもあるでしょう。 そのような場合に必要となる…
公開日：2021.09.02更新日：2024.06.21
36協定の起算日の決め方や時間外労働の上限について解説
36協定を締結するにあたって労働基準監督署に提出する36協定届には、「起算日」という項目があります。起算日は法律で記載することが義務づけられている法定記載項目ですので、提出にあたっては必ず記載する必要があります。 そもそも起算日とはどのような意味で、…
公開日：2021.09.02更新日：2024.09.06
36協定届の押印・署名が廃止に！その背景や企業の対応を紹介
2021年3月までは、36協定届を提出する際、必ず使用者（企業の代表者）が署名・押印する必要がありました。しかし、労働基準法の改正にともない、2021年4月1日からは36協定届の署名・押印が原則として不要になりました。 36協定届は毎年提出す…
36協定の本社一括届出が法改正による要件緩和で可能に！電子申請する方法を解説
36協定の届出に関しては、2021年4月からの要件緩和によって、事業所ごとに代表者が異なる場合でも本社一括届出が可能となりました。36協定に関する事務処理が一括でおこなえるので、事業所数の多い企業では担当者の負担軽減が期待できるでしょう。 ただし、一括届出は…
36協定の労働者代表とは？役割・選出方法や決め方も紹介！
36協定を締結するためには、使用者と労働組合の間で書面による協定をする必要があります。しかし、中小企業が9割以上を占める日本では、労働組合のない企業も多いため、実際は労働者代表を選出して36協定を締結するケースも多く見受けられます。 労働者代表の選出方法には…
公開日：2021.09.02更新日：2024.10.21
スーパーフレックス制度とは？メリット・デメリットや導入方法・注意点を解説
スーパーフレックス制度とは、コアタイムを設けず、労働者が自由に働く時間を選択できる制度で、就業規則への明記と、労使協定の締結により導入できます。 本記事では、スーパーフレックス制度の概要と導入方法、メリットや注意点を詳しく解説します。 フレックスタイム制の…
36協定届の提出方法とは？電子申請のやり方や注意点まで分かりやすく解説
労働者に法定労働時間を超えた時間外労働・休日労働をさせる場合、あらかじめ労使間で36協定を締結したうえで、36協定届を提出する必要があります。 36協定届は36協定の締結を続ける限り、毎年提出しなければなりませんので、正しい提出方法をしっかり覚えてお…
公開日：2021.09.02更新日：2024.11.01
36協定の協定書とは？書くべき項目や記載例・協定届との違いを解説
36協定関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類があります。名前が似ているので混同されがちですが、協定書と協定届はそれぞれ活用するシーンや様式が異なります。 両者の違いをよく把握したうえで、適切に書類を管理するようにしましょう。今回は、36協定…
フレックスタイム制とは？導入手順や企業が知っておくべきメリット・デメリット
フレックスタイム制では、始業時間や勤務時間を自由に決めることで多様な働き方が実現できるようになるため、従業員から好評を得やすい勤務体系です。さらに、フレックスタイム制の導入は採用にも有利で、企業は優秀な人材の採用を進めやすくなるでしょう。しかしながら、…
公開日：2021.09.01更新日：2024.11.15
36協定の提出期限とは？いつまでに更新が必要？提出忘れの罰則も紹介
使用者が労働者に1日8時間、週40時間（休憩時間は除く）を超えて時間外労働・休日労働をさせる場合、事前に労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に対して「36協定届」を提出する必要があります*。 では、労働組合と36協定を締結するにあ…
公開日：2021.09.01更新日：2024.10.21
有給休暇は消滅する？時効や未消化分の取り扱いの注意点
労働基準法では、6ヵ月以上勤務しており、出勤率が8割を超える労働者に対して、有給休暇を付与することを義務付けています。有給休暇は労働者の権利ですが、忙しかったり休みにくい雰囲気だったりと、消化できずに保有し続けている人も珍しくはありません。 保有したままの未…
有給休暇の買い取りは違法？退職時の対応やトラブル事例を解説
有給休暇は、心身のリフレッシュを図り、働きすぎを防止する目的で、雇用形態にかかわらず一定の条件を満たした労働者に付与することが義務化されています。 しかし、なかには休むタイミングがなかったり退職までに消化しきれなかったりして、「有給休暇はいらないから買い取ってほ…
公開日：2021.09.01更新日：2024.11.26
【サービス紹介】1分でわかるジンジャー勤怠
【システム初心者向け】勤怠管理システム導入完全ガイド
【有期雇用契約の説明書】改正労働契約法におけるポイントも解説！
社会保険手続きの教科書｜入社から退職までに生じる対応を徹底解説！
監修者から記事を探す
2020.04.15
2021.09.21
2024.05.13
2020.04.17
2024.10.29
労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや必要な記載事項・明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2024.11.25
【図解付き】有給休暇の付与日数とその計算方法とは？金額の計算方法も紹介
公開日：2020.04.17 更新日：2024.11.26
令和6年度の定額減税における年末調整の方法とは？控除しきれない場合も解説
公開日：2024.05.13 更新日：2024.11.15
歩合制とは？メリット・デメリットをわかりやすく解説
2025.01.03
労働者災害補償保険法とは？対象や給付金をわかりやすく解説
半休取得日の残業はどう扱う？残業代の計算方法をわかりやすく解説
2025.01.02
残業時間によっては産業医面談が義務になる？面談の流れやポイントを解説
介護休業・介護休暇・有給休暇どれを優先すべき？それぞれの違いや優先度を解説
2025.01.01
ジンジャーについての資料請求はこちらから。
担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。
お客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。
気になるサービスの実際の画面を1ヶ月無料でお試しいただけます。
