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新着記事

人事・労務管理

入社手続きを電子化するメリット・デメリットや管理システムについて解説

公開日：2020.12.09更新日：2026.01.30

人事・労務管理

【採用担当者必読】入社手続きのフロー完全マニュアルを公開

公開日：2020.12.09更新日：2026.01.30

入社手続きにかかる時間はどのくらい？準備スケジュールを公開

新入社員が入社してくるときには、入社手続きが必要です。いろいろな手続きが必要ですが、どのくらいの時間がかかるものなのでしょうか。こちらの記事では、入社手続きにかかる時間や準備のスケジュールについて見ていきましょう。 1. 入社手続きにかかる時間の目安 …

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2026.01.30

【例文あり】入社手続きメールの書き方｜6つの基本を解説【企業側】

採用活動をおこなって内定者が決まると、通知メールを送ることになります。この際、入社手続きの通知メールにも基本の書き方やNG文例があるということを覚えておかなければなりません。こちらの記事では、入社手続きで内定者に送る通知メールの書き方とNG例をご紹介いたします。 …

人事・労務管理
公開日：2020.12.09更新日：2025.10.21

軽減税率はなぜ導入されたの？わかりにくい軽減税率、メリットはあるの？

軽減税率が導入された理由としては、消費税増税による消費者の負担を軽減するためです。飲食料品など一部生活必需品の税率を8%に据え置くことで、所得が低い人ほど税負担が重くなる「消費税の逆進性」を緩和します。軽減税率がもたらす企業側へのメリットとしては、軽減税率対象品目…

経費管理
公開日：2020.12.09更新日：2025.06.16

新入社員の入社手続きで総務担当がやるべき5つのことと必要書類を解説

新入社員を雇いはじめる際に入社手続きでおこなう労務管理業務は、非常に膨大にあります。こうした入社手続きを行うのは、一般的に総務担当者です。こちらの記事では、入社手続きにおいて総務担当者が押さえるべき5つのポイントについて解説いたします。そのほかにも、マイナンバーや源泉…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.01.30

入社手続きで企業が準備すべき書類とは？一覧と送付方法、添え状の書き方を詳しく解説

入社手続きでは、労働条件通知書や雇用契約書、社会保険・税金関連の書類など、多くの書類の準備が求められます。企業側は事前に必要書類をリスト化し、担当者やスケジュールを明確にしておくことが重要です。本記事では、入社手続きに必要な書類の具体的な一覧に加え、書類の送付方法…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.12.01

雇用契約書と労働条件通知書は兼用できる？兼用のメリットや作成方法、注意点をわかりやすく解説

雇用契約書と労働条件通知書はどちらも雇用契約を結ぶ際の重要な書類であり、記載されている内容も似通っています。しかし、それぞれの書類の位置付けは異なります。雇用契約書と労働条件通知書は別々に作成しても問題ありませんが、両者を兼用した書類で運用することも可能です。本記…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2026.02.02

有期雇用契約書に正社員登用についての条件記載は必須？作成ポイントも解説！

契約社員を採用する場合、後に正社員登用する可能性もあります。勘違いやトラブルを防止するためには、雇用契約書に正社員登用について明確に記載しなくてはなりません。雇用契約書は、労働条件について雇用主と従業員が納得していることを示すための書類です。正社員登用の条件や基準…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.12.24

正社員に雇用契約書は必要？記載必須事項や作成方法を解説

正社員として採用された場合、実際に働き始める前に雇用契約書を交わすことが一般的ですが、書面にせず口頭だけで説明するケースも見られます。そのような口頭による雇用契約は有効なのか、法律的に問題はないのか正しく把握しておきましょう。本記事では、正社員を採用する際に雇用契約書を交…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.11.21

飲食店で正社員を採用する際の雇用契約書の作成方法・必要な手続き

飲食店で正社員を採用する場合は、他の業種と同様に雇用契約書を作成し、認識のずれやトラブルを予防することが求められます。また、飲食店で正社員を採用する際には雇用契約書の作成以外にも必要な手続きがあります。雇用主はそれらをすべて理解して正確に進めるとともに、従業員にも…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.12.24

正社員でも雇用契約書は毎年の更新が必要？理由や注意点を解説

正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態に関わらず、働き始めるときには全ての労働者と雇用契約書を交わすのが一般的です。しかし、更新に関しては、正社員は契約期間が決められているわけではないため、「一度雇用契約書を交わしてしまえば更新の必要はない」と思っている担当者の…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.08.04

パートタイム労働者の雇用契約書で勤務時間を記載するときの注意点とは

雇用契約書に記載されるべき内容の1つとして、「勤務時間」に関する内容が挙げられます。正社員の場合は、毎日決まった時間帯で勤務することがほとんどですが、パートタイム労働者は勤務する時間帯や日数がバラバラになることが多いです。そのため、雇用契約書に記載すべき「勤務時間」の…

人事・労務管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.11.21

軽減税率を間違えた（間違えられた）場合どうすればいいの？対処方法を解説

レシートや請求書の記載ミスや、レジ業務の担当者の判断ミスなど、軽減税率を間違うリスクは日々存在しています。もし軽減税率を「間違えて」しまったら、販売者・仕入者はどのように対応すればよいのでしょうか。課税取引の適用税率に誤りがある場合、仕入税額控除を受けられないなど…

経費管理
公開日：2020.12.07更新日：2025.06.16

法人税の軽減税率、中小企業が押さえておくべき内容は？わかりやすく解説

「中小企業者等の法人税率の特例」によって、中小企業は大企業よりも法人税率が優遇されています。大企業の場合、法人税率は一律23.20%ですが、中小企業は所得のうち年800万円以下の部分については法人税率が15%に減額されます。中小企業の経営者や経理担当者は、「中小企…

経費管理
公開日：2020.12.04更新日：2025.06.16

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