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人事・労務管理

就業規則の不利益変更とは？実施する際の5つの注意事項

公開日：2021.10.31更新日：2025.08.07

人事・労務管理

就業規則に違反した社員に対する企業側の正しい対処方法とは

公開日：2021.10.30更新日：2025.09.29

企業が就業規則の閲覧を求められたら？労働者の権利と会社の義務に基づいた対応方法とは

就業規則は本来、閲覧を許可するものではなく、従業員が自由に見られるようにしなければならず、これは労働者に与えられた権利で周知されていないなら効力自体発揮しません。会社にはこの周知義務があります。閲覧方法も事業所内への掲示や書面での交付、パソコンでの閲覧など詳細…

人事・労務管理
公開日：2021.10.29更新日：2024.08.08

年末調整の仕訳と勘定科目を解説！還付・追加徴収のパターン別の仕訳も紹介

年末調整に関する業務は、限られた時間でさまざまな処理をおこなわなければなりません。しかし、年末調整に関する業務は複雑なため、何かと間違いが発生しやすいものです。年末調整の計算や納税をスムーズに進めるためには、仕訳についてあらかじめしっかり理解しておく必要が…

人事・労務管理
公開日：2021.10.29更新日：2025.12.17

就業規則の作成方法｜記載すべき項目や注意すべきポイントを解説

就業規則は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に作成が義務付けられており、「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意記載事項」から成り立ちます。就業規則を作成する際は、「絶対的必要記載事項」を記載するだけでなく、労働者代表から意見を聴取する、労…

人事・労務管理
公開日：2021.10.28更新日：2025.08.07

ガソリン代を経費として計上する際のポイントや注意点を解説

ガソリン代の経費として計上するときは適切な勘定科目を選ぶことがポイントになります。会社の営業方針や所有している車両の数などのさまざまな要素でおすすめの勘定科目がかわります。本稿では、ガソリン代を計上できる勘定科目の解説と計上する際の注意点を紹介しています。 ▼そもそも経…

経費管理
公開日：2021.10.28更新日：2025.06.18

就業規則の意見書とは？様式・記入例や作成に必要な内容と押印時のポイントを解説

就業規則を届け出る際は、従業員代表から聴取した意見をまとめた「意見書」の添付が必要です。意見書には、就業規則に対する意見の他に従業員代表の選出方法を記載し、署名・捺印をしなければなりません。この記事では、就業規則の意見書の概要と作成に必要な内容、反対意見が出たり記入を…

人事・労務管理
公開日：2021.10.27更新日：2025.08.07

経費に含まれる飲食代は？判断のポイントや計上方法を解説

カフェでの飲食や従業員との飲食は経費に含まれるのか、飲食代の経費計上の考え方は難しいかもしれません。本来は経費にならない飲食代を計上してしまうと、税務署からの調査が入る可能性があるため、経費になる飲食代とならない飲食代を正しく理解しておきましょう。…

経費管理
公開日：2021.10.27更新日：2025.06.18

軽減税率の対象品目は？その線引きや気をつけるべきポイント

令和元年10月1日から軽減税率制度が導入され、消費税率の処理が複雑になりました。軽減税率の対象品目も理解しにくい部分があり、そもそも軽減税率の対象になるか悩むかもしれません。軽減税率への対応は、対象品目の売上がある場合だけでなく、仕入れ・経費として軽減税率…

経費管理
公開日：2021.10.26更新日：2025.06.18

就業規則がない会社はどうなる？ない場合の違法性や法律上のリスクを解説

就業規則は、「常時10人以上の従業員を使用する事業所」にのみ作成が法律で義務付けられています。上記に該当しなければ、なくても違法ではありません。しかしながら、就業規則がなければ従業員の勤怠管理が難しいだけでなく、ルールが不明確であるために従業員とのトラブルなど…

人事・労務管理
公開日：2021.10.26更新日：2025.09.29

就業規則の労働基準監督署への届出を解説！届出義務や期限、必要書類とは

就業規則とは、会社で働くうえで重要な労働条件や賃金に関するルールを明文化した文書です。賃金は「賃金規程」、育児や介護は「育児介護休業規程」など、カテゴリーごとに分けて規程を作成している会社もあるでしょう。名前が「就業規則」ではなくても、働くうえでのルールを…

人事・労務管理
公開日：2021.10.25更新日：2026.01.29

就業規則の変更を届出る際の提出方法と気をつけるべき4つの注意点

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成して行政官庁に届け出ることを義務づけています。これは規則内容に変更があった場合も同様で、労働基準法の定めに沿って就業規則の内容を変更したら、速やかに所轄労働基準監督署に変更の旨を届け出る必要があります…

人事・労務管理
公開日：2021.10.24更新日：2024.10.15

就業規則とは？人事担当者が知っておくべき基礎知識をわかりやすく解説

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。就業規則は、その職場で働く際に適用されるルールをまとめたものであり、企業にとっても、そこで働く従業員にとっても非常に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.23更新日：2025.09.29

労働保険の加入手続きはどこでする？方法・期限や必要書類を解説

労働保険は労災保険と雇用保険から成り立っています。労働者にもしものことが起こった場合、生活が維持できるようにサポートするための制度です。1人でも労働者を雇っている事業所であれば、原則加入しなければなりません。本記事では、労働保険の加入手続き方法や労働保険料の計算方法に…

人事・労務管理
公開日：2021.10.22更新日：2026.01.21

【社会保険の加入手続き】事業所・従業員の加入要件や必要書類を解説

事業所や従業員は、要件を満たすと社会保険に加入する必要があります。しかし加入には手続きが必要で、自動で適用されるわけではありません。本記事では、事業所や従業員を社会保険に加入させるときの手続きや必要書類を詳しく説明します。加入要件やポイントを正しく押さえ、…

人事・労務管理
公開日：2021.10.21更新日：2026.01.28

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