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雇用契約と請負契約の違いとは？それぞれの内容や注意点、委任契約との違いも解説
公開日：2020.11.19更新日：2025.11.21
雇用契約の電子化とは？電子化のメリットや方法を解説
公開日：2020.11.19更新日：2026.03.11
雇用契約を締結する際に押さえておくべき6つのチェックポイント
新しく社員を雇う場合、労働契約として労働者と使用者の間で合意の上、雇用契約書を締結するのが一般的です。この雇用契約書は労働基準法に則った内容でないと、労使間のトラブルになりやすく裁判に発展するケースもあります。 本記事では雇用契約書を締結する際に押さえておくべき6つ…
業務委託契約と雇用契約の違いは？メリット・デメリット、労働者性も解説
企業が業務を依頼する際の契約形態は、大きく分けて「業務委託契約」と「雇用契約」の2つがあります。一見すると似たように見える契約ですが、契約の内容や法的な位置づけが大きく異なるため、誤った理解のまま運用するとトラブルに発展するリスクもあります。 この記事では、業務委託…
公開日：2020.11.19更新日：2025.06.13
雇用契約の更新とは？契約書の作り方や更新手続きの手順を解説
雇用契約は、労働者と使用者の合意に基づいて成立する契約です。雇用期間の定めがある有期雇用契約と定めのない無期雇用契約があり、有期雇用契約は契約期間内に更新をおこなわないと契約解消となります。 有期雇用契約については、契約更新をめぐる「雇止め」のトラブルが相次いで起こって…
交通費精算は領収書なしでもよい？不要の理由と経理処理の方法とは
交通費精算は営業担当者や経理担当者にとってかなりの負担となる業務の一つです。 交通費精算書の内容が間違っている場合は差し戻しが発生し、実際の精算までかなり時間がかかることも珍しくありません。 交通費精算書には交通費を立て替えたことを証明する領収書を添付する必要がありま…
公開日：2020.11.18更新日：2025.06.16
雇用契約は口頭でも有効？成立時に義務付けられている書面、口約束を破った場合も解説
労働契約法第6条には、「労働契約とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」と記載されています。 したがって、労働条件を明示した「労働条件通知書」の交付は労働基準法第15条および労働基準法施…
公開日：2020.11.18更新日：2025.10.27
雇用契約の条件は途中で変更できる？契約期間内に変更する方法をご紹介
「労働者と結んだ雇用契約の条件を途中で変更できるのか知りたい」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。契約期間内における雇用契約の途中変更は雇用主が勝手にできるものではなく、その変更内容や労働者の合意有無によって決まります。 今回は、労働条件の途中変更が可能な…
公開日：2020.11.18更新日：2025.11.21
有期雇用契約の雇用期間は何年？上限期間や契約時・変更の注意点を解説
雇用契約は、正社員やパートタイム労働者、アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、労働者が雇用主に使用されて労働をし、雇用主がそれに対する対価を支払うことに合意することにより成立します。 雇用契約には、雇用期間に定めのある有期雇用契約と、雇用期間の定めがない無期雇用契約…
公開日：2020.11.18更新日：2026.03.11
交通費精算とは？精算書の書き方やルールをくわしく解説
従業員が交通費精算をする場合、意外と間違いも多く、修正や差し戻しをすることにストレスを感じている経理担当者も多いでしょう。 交通費精算については事前にルールを設定し、従業員に周知しておくことが大切です。 ここでは、交通費精算に関するルール設定のポイントや周知のコツを紹…
雇用契約の違反に当たる9のケースとトラブルの回避方法を紹介
雇用契約に違反がある場合労働者が労働基準監督署に相談に行くと、労働基準監督署が調査に入り、指導や是正勧告を受けることがあります。 よくある違反ケースとしては、長時間残業、休日・休暇を与えない、労災申請をしないほか、労働条件の明示や就業規則の作成・届出・周…
公開日：2020.11.18更新日：2025.12.24
雇用契約を更新しない場合の正当な理由とは？伝え方・通知方法も紹介！
契約社員やパート・アルバイトなど、有期雇用で働く労働者は、契約期間を過ぎれば雇用契約も終了するのが原則です。 しかし、雇用期間の定めが曖昧、雇用契約書に更新の有無や判断基準ついて記載がない、雇用の継続について労働者に期待をさせるような状況の場合、労働契約法第19条「雇止…
接待交際費規程における作成時の手順、注意点、ポイントを解説
接待交際費規程とは、どのようなものが接待交際費にあたるのか、またどのようなルールで運用していくのかについて明確にした規程のことで、会社によっては「交際費管理規程」や「交際費規程」ともいいます。「接待交際」に対する認識は個人によって異なるため、ルールを明確にしておかないと適切な…
雇用契約とは？法的な位置付けと締結する際のポイントを解説
労働者が使用者（企業）の労働に従事し、使用者がその労働に対して報酬の支払いを約束する契約を「雇用契約」と言います。 雇用契約を締結した労働者は、各保険や休暇の要件を満たした場合に、労働保険や社会保険の加入や有給休暇の取得など、労働法上の保護を受けることができます。 今…
公開日：2020.11.16更新日：2025.11.21
アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？4つの注意点を解説
アルバイトを雇用する際は、正規雇用と同様に雇用契約書を取り交わした方が推奨されています。 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が義務付けられておらず、口頭契約でも成立します。しかし、労働条件に関する食い違いなど、労使間のトラブルを回避するためには…
公開日：2020.11.16更新日：2026.02.27
【最新版】改正ポイントもまとめて解説！労働基準法総まとめebook
最新の「年収の壁」改正、この一冊で丸わかり！年収の壁解説BOOK
円満に雇用契約を終了させるには？雇用契約を更新しない正当な理由と伝え方
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.03.19
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
人材要件の定義とは？採用ミスマッチを防ぐ作成手順と重要ポイント
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ストレスチェックの活用で職場が変わる！集団分析を組織改善に繋げる具体策
自社の数値は高い？離職率の平均と業界別の目安と改善策
離職率を下げるには？改善策と低い企業の特徴をくわしく解説
給与の遡り支給とは？時効や遡及計算の方法、実務の注意点を解説
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