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#人事評価

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人事・労務管理

研修報告書とは？目的・作成する際に気をつけるべきポイントをテンプレート付き…

公開日：2024.07.09更新日：2024.11.15

人事・労務管理

人事評価への不服申し立てに対する原因究明と対処法

公開日：2024.01.15更新日：2024.11.13

タレントマネジメントに必要な人事データの活用について「課題がある」と答えた「約50％」が、部門、担当者ごとで「バラバラ」に人事データを保有しているー人事データの管理方法に関する実態調査ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、人事業務をおこなう中で人事データを扱う担当者・課長・部長、経営者 533名を対象に、「人事データの管理方法」に関する実態調査を実施し…

人事・労務管理
公開日：2023.10.26更新日：2023.10.26

300名以上の企業の、人事担当者の4割強が「人事戦略策定にむけて人事データを活用している」と回答するも、そのうち約7割が「人事データの収集に対して課題を感じている」と回答ー人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果ー

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、従業員数が300名以上の企業の人事担当者384名を対象に、「人事データの管理、蓄積、活用」に関する実態調査を実施しました。 …

人事・労務管理
公開日：2023.08.29更新日：2023.08.29

人事評価の5段階評価とは？メリットや注意点を解説

働き方が多様化する現代では、従業員を平等に評価するため「5段階評価」を人事評価に取り入れている企業が増えてきました。しかし「5段階で評価するメリットってあるの？」「ほとんどが真ん中評価になりそう」など、企業にとって導入するメリットがわからないと、活用するまでに至らないケー…

人事・労務管理
公開日：2023.06.25更新日：2024.10.16

人事評価制度の作り方！納得感のある評価基準でモチベーションアップ

従業員のモチベーション管理や成長を促すために、多くの企業では人事評価制度を導入しています。従業員の仕事ぶりを企業が定めた項目に従って評価することで、給与や役職に反映させていくのが、人事評価制度の主な目的です。しかし正しい運用をしないと、評価者や被評価者の負担になってしまう…

人事・労務管理
公開日：2023.06.25更新日：2024.01.16

中小企業にも人事評価制度は必要？導入率や導入方法を解説

中小企業ではいまだに人事評価制度の導入率が低いままです。人事担当のリソース不足により後回しになりがちですが、人事評価制度の導入は、従業員のモチベーションアップや業績向上など、企業にとって多くのメリットがあります。この記事では、中小企業に人事評価が必要な理由とその導入方法、…

人事・労務管理
公開日：2023.06.19更新日：2024.10.28

抜擢人事とは？成長企業で導入される理由とメリットを解説

年齢や勤続年数によらず、優秀な人材を重要なポジションに任命する抜擢人事。人材育成やキャリアアップの重要性が高まり、年功序列を重んじていた日本企業でも抜擢人事が盛んに行われるようになりました。ここでは組織内での優秀な人材を適切に評価し、キャリアアップの機会を提供する…

人事・労務管理
公開日：2023.06.13更新日：2024.01.16

人事評価ソフトはどう選ぶ？導入のメリットや選び方のコツを紹介

企業には人事評価がつきものですが、実施・管理の手法はさまざまです。Excelや紙のフォーマットで管理している企業もあれば専用の人事評価ソフトを活用している企業もあるでしょう。人事評価は給与にも関わるため、適切に実施、管理する必要があります。そこでこの記事では、人事評価に役…

人事・労務管理
公開日：2023.06.11更新日：2024.01.16

人事評価をクラウド化するには？システム導入で得られる効果や手順を紹介

企業は雇用している従業員を適切に評価して、給与や役職を決定する必要があります。従来はExcelなどで人事評価が行われていました。しかし、最近では人事評価をクラウド化させている企業もあります。この記事では人事評価のクラウド化で得られる評価や手順を紹介します。 …

人事・労務管理
公開日：2023.06.10更新日：2024.01.16

人材ポートフォリオとは？作り方や作成上の注意点を紹介

企業の人事部門が効率化を目的として人材ポートフォリオを用いる例があります。人材ポートフォリオを活用すれば、組織の活動に必要な人材タイプを把握したり、人的資源がどのように構成されているのかを分析したりすることが可能となります。企業の人材マネジメントを効率化するために…

人事・労務管理
公開日：2023.06.07更新日：2024.01.16

人事考課システムに搭載された主な機能や導入手順を紹介

適格な評価基準に基づいて査定を実施し、その結果をさまざまな人事に役立てるのが人事考課です。人事考課を最適な形で運用するには、そのための体制作りが欠かせません。そこでおすすめなのが、人事考課システムです。本記事では人事考課システムについて、搭載された主な機能や導入手順を詳し…

人事・労務管理
公開日：2023.06.06更新日：2024.10.03

人事考課における評価基準は？評価項目について徹底解説

人事考課の運用によって社員のスキルや実績に基づき、さまざまな人事采配などに役立てられます。人事考課を運用する際は、その評価基準が重要です。企業に最適な評価基準を設けましょう。本記事では人事考課における評価基準について、評価項目を徹底解説します。 1. 人事考課におけ…

人事・労務管理
公開日：2023.06.06更新日：2024.05.22

定性目標とは？意味や設定方法をわかりやすく解説

企業の人事評価制度では、数値で表すことができる定量目標に加えて、数値化できない定性目標を組み合わせることが一般的です。定性目標とは、具体的にどのような目標を指すのでしょうか。また、定性目標を設定するときにどのような点に注意すべきでしょうか。本記事では、定性目標の意味や立て…

人事・労務管理
公開日：2023.06.06更新日：2024.11.20

定量目標と定性目標の違いや使い分けのポイントを解説

人事評価制度では、定量目標と定性目標の2種類の目標を組み合わせることが一般的です。定量目標と定性目標には、どのような違いがあるのでしょうか。定量目標と定性目標のメリット・デメリットを知り、適切に使い分けることが大切です。本記事では、定量目標と定性目標の違いやそれぞれのメリット・デ…

人事・労務管理
公開日：2023.06.06更新日：2024.11.20

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