勤怠給与計算
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人事労務管理
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賞与支払届とは？手続きの方法や注意点、電子申請についても解説
公開日：2024.01.12更新日：2025.05.21
現物給与とは？具体例や非課税対象をわかりやすく解説
公開日：2024.01.12更新日：2025.03.04
給与所得とは？手取りや給与収入の違いと計算方法をわかりやすく解説
給与所得とは、会社から支給される賃金やボーナスなどから、給与所得控除額を除いたもののことです。社員に年末調整を記載してもらうためには、給与所得を適切に算出してもらう必要があります。 しかし「給与所得と給与収入の違いがわからない」「給与所得の計算方法を知りたい」と、お…
公開日：2024.01.12更新日：2025.04.18
出向手当とは？重要性や相場をわかりやすく解説
出向手当は、出向に伴い支給される手当です。 コロナ禍の影響により異業種への出向が話題となり、現在でも大企業・中小企業問わず出向制度を活用する企業が増えています。出向の条件として、「出向手当を支給すべきか」と悩む企業は多いのではないでしょうか。 企業から従業員に…
労災保険料とは？料率や計算方法、申告・納付の注意点を解説
労災保険は、業務中や通勤途中のケガ・病気などから労働者を守るための制度であり、その保険料は全額を事業主が負担します。 しかし、労災保険料の算出には業種ごとに異なる「労災保険率」を用い、雇用保険料と合わせた「年度更新」での申告・納付が必要になるなど、実務上の手続きは多岐に…
公開日：2024.01.12更新日：2026.02.27
単身赴任手当とは？相場や条件、公務員と民間会社員の違いを解説
「単身赴任手当とはどういうもの？」 「単身赴任手当を支給したほうがいい？」 このように疑問をお持ちではありませんか。 単身赴任手当は、従業員・職員が転勤や異動にともない単身赴任する際、出費の負担を軽減するために支給するものです。 本記事では単身赴任手当…
日給月給制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを詳しく解説
給与形態には、日給月給制、日給制や月給制など、さまざまな種類があります。ただし、これらの名称や仕組みは法律で明確に定義されているわけではありません。そのため、担当者はそれぞれの給与形態の特徴を理解しておく必要があります。特に、雇用契約書に給与形態を記載する場合には、従業員…
公開日：2024.01.12更新日：2025.07.10
賞与明細とは？給与明細との違いや作成方法を詳しく解説
「賞与明細と給与明細は何が違うの？」 「賞与明細の項目や作り方は？」 自社の給与体系や賞与体系を整備していくうえで、このような疑問をお持ちになったことはありませんか。 賞与明細とは、従業員に賞与を支払う場合に、会社で発行の義務がある明細書のことです。給与明細…
社会保険料の徴収ミスの対処法は？会社負担の必要性や発生の原因、防止策を解説
社会保険料の計算には多くの知識が求められ、徴収する際にも複雑な手順を踏まなくてはいけません。そのため、徴収ミスが起こった際の対処に悩まれたことのある担当者の方も多いでしょう。 「徴収ミスがあった場合の過不足金は会社で負担すべきか」「徴収ミスが起こる原因や防止策は何か…
公開日：2024.01.12更新日：2026.01.29
特別手当とは？賞与との違いやメリット・注意点を解説
特別手当とは、法律で支給が義務付けられていない手当です。 特別手当の金額や支給時期はすべて企業で設定できるため、社会保険上の区分に迷う方もいるでしょう。 本記事では、特別手当の基本知識や賞与との違い、特別手当の種類や相場、メリット・デメリットを紹介します。特別…
公開日：2024.01.12更新日：2025.06.10
資格手当とは？相場金額や導入時の注意点をわかりやすく解説
資格手当の有無は、既存の従業員のモチベーションに影響を与えるだけでなく、就職先を探している方の判断基準にもなります。そのため、新たに資格手当制度の導入を検討する企業は多いです。 しかし資格手当制度の導入に際し「金額の相場や注意点について知りたい」と悩む方もいるでしょ…
扶養手当とは？家族手当との違いや金額・条件を詳しく解説
扶養手当とは、扶養する家族がいる従業員を経済的に支援する目的で、基本給とは別に支給される報酬です。多くの企業で導入されている扶養手当ですが、法的な義務はないため、扶養手当の有無や金額などは企業によって異なります。 利益のことを考えれば、企業負担が増える扶養手当はでき…
公開日：2024.01.11更新日：2025.06.09
給与明細システムとは？導入するメリット・デメリットとおすすめのシステムを徹底解説
従来、給与明細は紙で発行するのが一般的でした。しかし、ペーパーレス化の浸透により給与明細を給与明細システムによって電子化して発行する企業も出てきています。 この記事では給与明細システム導入のメリットやデメリット、導入のためのポイントについて解説します。 …
公開日：2023.06.08更新日：2025.10.28
給与計算ソフトとは？メリットや選定ポイントを解説
給与計算と一口にいっても、給与だけでなく社会保険や源泉所得税などさまざまな計算を取り扱います。また給与計算は法的観点や従業員からの信頼、会社への経済的影響などの理由から間違いがあってはならない計算であるため慎重に取り組まなければならず、業務の負担は大きいものです。 …
公開日：2023.06.02更新日：2025.10.28
年末調整をDX化するには？デジタル化するメリットや手順を詳しく解説
なにかと業務が増えがちな年末の時期には、年末調整の処理も必要となります。書類のやり取りや計算といった年末調整の作業には大きな手間や時間がかかるため、ぜひDX化を検討しましょう。 専用システムを導入し年末調整の作業を電子化すれば、作業や申請の効率は大きく高まります。本…
公開日：2023.06.01更新日：2025.04.30
年収の壁解説BOOK｜制度改正の動向や企業のメリット・デメリットを解説！
給与計算パーフェクトマニュアル｜給与計算の手順を徹底解説！複雑な社会保険料や税金
給与計算の効率化手法を徹底比較！システム・Excel・アウトソース
給与計算の端数処理ルールBOOK｜小数点以下の取り扱いなど例を交えて解説！
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労働条件通知書とは？雇用契約書との違いや記載事項の内容、法改正の明示ルールを解説
公開日：2022.01.19 更新日：2025.09.29
有給休暇の計算方法とは？出勤率や付与日数、取得時の賃金をミスなく算出するポイントを解説
公開日：2020.04.17 更新日：2026.01.29
定額減税（年調減税）における年末調整の方法とは？対象者やおこなう手順を解説
公開日：2024.05.13 更新日：2025.07.31
つながらない権利とは？2026年以降の労働基準法改正との関係と企業の対策を解説
2026.03.02
ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介【岩本隆氏監修】
2026.02.03
【働く熱量の二極化に関する実態調査】 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に ― 企業で働く人1,202名を対象に調査、 約60%の職場ではモチベーションの変化を見逃すリスクあり ―
2026.01.30
【2025年12月最新版】労働施策総合推進法が改正！カスハラ対策の義務化や治療と仕事の両立支援を解説
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プレゼンティーイズムとは？原因と企業に与える損失額・対策をわかりやすく解説
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