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経費管理

経費精算の仕訳方法や精算書作成、使用する科目を解説

公開日：2020.04.02更新日：2024.10.10

経費管理

経費精算は月またぎできるのか？精算期限と気を付けるべきポイントを紹介

公開日：2020.04.01更新日：2024.10.07

経費精算が毎月遅い原因は？すぐにできる解決方法をご紹介

経費精算が遅くて問題になっている場合、なぜ経費精算が遅くなるのかを見極めなければなりません。とくに、毎月、毎年のように経費精算が遅れる傾向があるという会社は要注意です。原因を見極めたら、社内ルールの見直しやミスの減少に取り組みましょう。今回は、経費精算が遅れて…

経費管理
公開日：2020.04.01更新日：2024.10.10

労働時間の正しい計算方法についてわかりやすく解説

労働時間の正しい計算方法は、以下の流れでおこないます。 ①勤務時間から休憩を引いて労働時間を求める ②遅刻などの事情があれば労働時間から差し引く ③労働時間を所定労働時間と残業時間にわける ④法定労働時間や深夜・休日労働など割増賃金が発生する分については割増賃…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.31更新日：2024.11.26

労働時間の上限規制は管理職にもある？残業100時間の場合も解説

現在では過労死などが社会問題になっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握する風潮が企業間で高まっています。加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。それとともに労働時間の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.30更新日：2024.06.11

労働時間の上限は週40時間！法律違反にならないための基礎知識

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。※労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2024.11.26

労働時間に対する休憩時間数とその計算方法をわかりやすく解説

従業員の労働時間が6時間を超える場合、雇用者である企業側は労働基準法第34条に基づき、休憩時間を設けることが義務付けられています。違反の場合は、もし違反行為が明らかとなった場合は労働基準法第109条に基づき、企業側に対して6ヶ月以下の懲役または罰金30万円以下の罰…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.26更新日：2024.12.02

労働時間に休憩は含む？含まない？気になるルールと計算方法

休憩時間はランチタイムやコーヒーブレイクの時間として、労働者にとって心身を休めるための重要な時間です。では、この休んでいる時間は、労働時間とみなされるのでしょうか。たとえばパート・アルバイトとして働いている方は時給×労働時間で給与が決定します。その場合、労働時間に休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.25更新日：2024.12.03

労働時間の労働基準法違反で企業が受ける罰則とは？違反しないための対策を解説

労働時間に関する違反によって企業が受ける罰則は、法律違反による罰金・懲役刑、「労働基準法に違反した企業」という評価を受けることによる社会的制裁がメインです。企業は社会のなかでルールを守って利益を追求する集団なので、法律や各種条例などを破ってはいけません。適切な労働…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.24更新日：2024.12.02

労働時間と労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説！休憩や残業の計算方法とは

『不必要な残業を減らして人件費をカットする』『従業員の労働時間を圧縮することで時間あたりの生産性を高める』『従業員のプライベートを確保することによって離職者を減らす』など、企業が勤怠管理を通じて何らかの課題の解決を目指す場合、労働時間の正しい理解が必要です。従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.23更新日：2024.12.02

労働時間とは？定義や上限ルール、必要な休憩時間や計算方法を労働基準法の視点から解説

労働時間は、従業員へ賃金支払いの義務が生じている時間です。したがって、企業の勤怠管理担当者や管理者は、従業員の労働時間を正確に把握し管理しなければなりません。しかし、法律上の定義や、どの時間が労働時間にあてはまるのかを正確に理解している方は少ないのではないでしょうか。…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.20更新日：2024.12.02

1日の労働時間のうち休憩時間は何分必要？労働基準法の定義を解説！

休憩時間をきちんと確保することは、労働者本人の健康を守ることにつながるのはもちろんのこと、雇用している企業側にとっても重要です。休憩なしで労働を続けると、心身が疲労して仕事の能率が落ち、場合によっては労災事故も起こって訴訟問題にもなり得るでしょう。そのため休憩時間は…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.19更新日：2024.03.07

「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に、まだ「対策していない」中小企業22.9%！

HRに関するコラムやニュースの配信、新サービス開発などを通じて社会課題を解決する「jinjer HR Tech総研」（事務局：株式会社ネオキャリア内、本社：東京都新宿区、所長：松葉治朗)は、企業の「働き方改革関連法」の取り組みの実態を把握するため、東京都内企業の会社経営者…

jinjer HR Tech総研
公開日：2020.03.18更新日：2024.05.08

6時間勤務の際は休憩時間が必要？必要であれば何分必要？具体的に解説

1日の労働時間が6時間までなら、従業員に休憩を与える必要はありません。しかし、1日の労働時間が6時間を超えると、最低45分以上の休憩付与が必要です。休憩の有無や最低限度の休憩の長さに関しては労働基準法で定められたルールのため、万が一従業員に正しく休憩を付与していなかっ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.18更新日：2024.04.10

【2024年】労働基準法改正による労働時間や増賃金率の変化を解説

2023年までに労働基準法をはじめとした、さまざまな労働に関連する法律が改正されました。これまでは問題のなかった働き方が違法になるケースが発生しています。 2024年4月からは重要な法律の適用範囲が広がるため、現在までの改正内容と今後の予定を正しく把握しておく必要があり…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.17更新日：2024.12.03

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