新着記事 | jinjer Blog

ジンジャーTOP>記事一覧

新着記事

勤怠・給与計算

労働時間の端数処理で企業が注意すべきポイント

公開日：2020.03.10更新日：2025.10.06

勤怠・給与計算

打刻まるめとは？考え方やルールの設定方法について詳しく解説

公開日：2020.03.10更新日：2025.05.19

働き方改革で必須の労働時間管理をExcel（エクセル）でおこなうメリット・デメリット

従業員の労働時間を集計・管理するのに、オフィスソフトのエクセル（Excel）を使う企業は少なくありません。エクセルはオフィスソフトのライセンス費用だけで使えるためコストが安く、カスタマイズ性にも優れています。しかし、2019年4月に働き方改革関連法が施行されてから、労…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.09更新日：2025.02.07

従業員の労働時間の上限超過で企業が受ける罰則とその悪影響とは？

働き方改革が声高に叫ばれるなか、従業員の労働時間の上限をしっかり守ろうという意識が企業のなかでも高まってきています。従来であれば、長く働くほどよいという風潮があり、徹夜でも仕事をする従業員が一定数存在するといった状況でした。しかし、働き方改革法の施行や働き方に対す…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.06更新日：2025.10.07

タイムカードの打刻忘れ対策・漏れ防止策として企業が行うべき勤怠管理とは？

普段なにげなく押してもらっているタイムカードですが、タイムカードの打刻は、従業員一人ひとりの労働時間を正確に把握するための客観的な記録です。タイムカードの打刻忘れがあると、出退勤時間の事実確認ができなくなるため、会社業務に支障が出てしまいます。タイムカードの締め日…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.05更新日：2025.02.07

タイムカード集計にかかる時間を短縮できる3つの方法

タイムカードの集計作業に時間がかかり、業務効率化のボトルネックとなっている企業が少なくありません。とくにタイムカードの集計を手作業でおこなっていると、工数がかかるだけでなく、入力ミスが増加し、従業員の勤務状況を正確に把握できないという問題点があります。タイムカ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.04更新日：2025.02.07

外回り営業担当者の労働時間管理を確実におこなうための3つの方法

営業・外回り・直行直帰など、会社の外で仕事をする従業員は、労働時間の管理が困難です。オフィスの中で働く従業員なら、管理者の目が直接行き届くだけでなく、労働時間の超過があればすぐに気が付きます。しかし、外回り営業社員は労働時間を正確に把握するのが難しく、結果として長…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.09.29

外国人技能実習生の労働時間の上限について注意すべきこと

外国人技能実習生は外国から来て日本の高い技術を学んでいる人々で、将来的には母国に戻って習得した技術を生かして発展に貢献していきます。2017年からは外国人技能実習機構が設立されており、外国人の方がよりよい環境で働けるよう努力がされています。しかしその一方で、労働基…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.09.29

企業の労働時間における「休憩」の考え方や計算方法とよくある疑問を解説

企業の人事担当として勤怠管理に力を入れたいと考えている場合は、休憩の扱いを見直しましょう。労働時間中の休憩は、労働基準法の中で原則が定められています。従業員側の立場の弱さにつけ込んで休憩をおろそかに扱うと、従業員の労働生産性が下がったり、休憩時間分の給与を請求され…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.02.18

管理職（管理監督者）の勤怠管理を徹底解説！労働時間の上限規制は対象外？

近年の働き方改革により、企業における労働時間の適正な管理に対する意識は、かつてよりも一層強まっています。とりわけ注目すべきは、管理職に対する労働時間の把握も法的に義務化されたという点です。しかし、現場ではその内容や対象範囲について十分に理解されていないケースも少なくありま…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.07.15

運送業の労働時間管理をエクセルでおこなう際の2つのポイント

運送業や運輸業は長時間輸送の仕事が多いため、従業員の労働時間を正確に管理するのが難しい業種です。毎日定時での出社・退社をするわけではないため、単純に1日の法定・所定労働時間に時間外労働を足し算し、労働時間を計算することはできません。そこで、活躍してくれるのがオフィ…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.11.06

一日の労働時間の基準と上限を労働基準法からわかりやすく解説

一日の労働時間の上限は、労働基準法に基づき原則8時間です。これを超えて働かせるには、36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。また、実際の労働時間に応じて適切に残業代（割増賃金）を支給し、所定の休憩時間を与えることも企業の義務です。本記事では、法令…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.10.06

建設業の労働時間の上限規制は2024年4月から！現場にあった勤怠管理方法もあわせて解説

2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。ただし中小企業に関しては1年間の猶予が与えられ、2020年4月からの運用となります。さまざまな理由から一部の業種では労働時間の上限規制の猶予期間が定められており…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.09.29

テレワーク・在宅勤務導入後の労働時間管理におすすめな方法5選

働き方改革にともない、自宅やサテライトオフィスなど会社の外で従業員が働く「テレワーク制度」を導入する企業が増えています。テレワーク制度によって、従業員は自分に合った自由な働き方を選ぶことができ、多くの企業が業務生産性の向上を実感しています。一方で、テレワーク従業員…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.05.16

タイムカードでの勤怠管理で休憩時間を正しく計算する2つのポイント

タイムカードで勤怠管理をしている企業は、「休憩時間の計算」に注意が必要です。労働者の権利を守る労働基準法は、従業員の休憩時間にもさまざまな条件を設けています。ずさんな計算をしていると、労働基準法に違反する可能性もあるため、今1度、休憩時間の計算を見直してみましょう…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.03更新日：2025.10.07

ジンジャーTOP>記事一覧

ジンジャーに関して
ご不明な点は
お気軽に
お問い合わせください。