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勤怠・給与計算

有給休暇の労働基準法における定義｜付与日数や取得義務化など法律を基に解説

公開日：2020.04.16更新日：2026.03.18

jinjer HR Tech総研

Workday宇田川氏に聞く「明日から使える人事データ活用術」

公開日：2020.04.15更新日：2020.04.15

有給休暇の日数を雇用形態別に解説！発生条件や付与タイミング、最大日数は？

有給休暇の付与日数は、従業員の勤続年数によって変わります。フルタイム労働者の場合、入社半年を経過した時点で10日の有給休暇が付与され、継続勤務年数が増えるにつれて有給休暇の付与日数も増えていきます。一方、パート・アルバイトなどの短時間労働者の場合、勤続年数に加えて所定労働日数…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.15更新日：2026.03.19

有給休暇5日の取得義務化とは？時間単位の扱いから対応方法や罰則まで解説

有給休暇の年5日取得義務化とは、従来は労働者に委ねられていた年次有給休暇の取得について、年10日以上付与される従業員に対し、毎年5日分は企業が確実に取得させることを制度として義務づけたことを指します。従来は、年次有給休暇の付与日数について法律で定めがあったものの、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.14更新日：2026.01.28

年次有給休暇の基本をわかりやすく解説！付与日数や取得時期も紹介

年次有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される、給料が減額されない休暇です。企業は、労働者から請求された時季に、原則として休みを与えなくてはならず、日本全体で有給取得率の向上が推進されています。有給取得率の改善を目標として、…

勤怠・給与計算
公開日：2020.04.13更新日：2026.01.29

経費精算の領収書や帳簿の保存期間は？保存方法や注意点を紹介

企業は7年間、経費精算の帳簿・領収書の保存を義務づけられています。保存期間を満了するまえに帳簿・領収書を破棄してはいけません。今回は、企業に求められる経費精算の帳簿・領収書の保存期間と、保存する際のルールや注意点、正しい保存方法をご紹介いたします。企業の人事担当や…

経費管理
公開日：2020.04.08更新日：2025.06.11

経費精算時のその費用、どの勘定科目にあてはまる？科目ごとに解説

企業の経費には実にいろいろな種類があり、経費精算の内容に応じた勘定科目が設定されています。勘定科目の設定は、会社によってやや異なります。中には判断が難しく、経費精算業務の中で「この費用の勘定科目ってなんだろう。。。」と疑問に感じた経験がある方も多いのではな…

経費管理
公開日：2020.04.06更新日：2025.06.11

経費精算の基本フロー・やり方・注意点をわかりやすく解説

経費精算は、従業員が一時的に立替払いした費用を会社が支払うことです。従業員の立替払いは、交通費や出張旅費など、さまざまな場面で発生します。特に、営業部や運営部などは費用科目も多くなるため、日々の経費精算業務は大きな負担になるかもしれません。しかし、経費精算業務が適…

経費管理
公開日：2020.04.06更新日：2025.06.11

経費精算でクレジットカードの明細やレシートは使える？

経費精算の申請には、領収書などの証明書類を添付しなければなりません。しかし、クレジットカードを使用した際は、領収書ではなく利用明細書が発行されます。利用明細書で申請された場合、経理担当者は「領収書の代わりに利用明細書って使えるのか」という疑問を感じたこともあるので…

経費管理
公開日：2020.04.03更新日：2025.06.11

経費精算は月またぎできるのか？精算期限と気を付けるべきポイントを紹介

経理担当者としては、その月に発生した経費はその月のうちに精算してもらいたいところでしょう。しかし、ときには経費精算が月をまたいでしまうこともあります。今回は、そもそも税法上月またぎの経費精算として仕訳はできるのか、どのような場合は経費精算がおこなえないのか、月また…

経費管理
公開日：2020.04.01更新日：2025.06.11

労働時間の計算の仕方や注意点を正社員・パート別に例を交えて解説

会社が従業員の労働時間を正確に把握することは、給与計算や労務管理を適切におこない、労働者の権利を守るために非常に重要です。しかし、微妙な用語の違いや制度を理解していなければ、正しい労働時間の計算はできません。そこで本記事では、人事として知っておきたい労働時間の正し…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.31更新日：2025.12.16

労働時間の上限規制は管理職にもある？管理監督者との違いを理解しよう

現在では過労死などが社会問題になっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握する風潮が企業間で高まっています。加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。それとともに労働時間の上限…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.30更新日：2026.03.05

労働時間の上限は週40時間！基礎知識と違反した場合のリスクを解説

労働時間は「1日8時間、週40時間まで」と労働基準法で定められており、これを超えて労働させた時間が残業時間となります。また、従業員が労働から離れる休憩時間は、労働時間が6時間を超えた場合は45分、8時間を超えた場合は1時間を労働時間の途中に与えなくてはなりません。この…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.27更新日：2026.01.30

労働時間に対する休憩時間数とその計算方法をわかりやすく解説

従業員の労働時間が6時間を超える場合、雇用者である企業側は労働基準法第34条に基づき、休憩時間を設けることが義務付けられています。もし違反行為が明らかとなった場合は、労働基準法第119条に基づき、企業側に対して6ヶ月以下の懲役または罰金30万円以下の罰金刑が科せら…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.26更新日：2025.09.29

労働時間に休憩は含まれる？労働基準法での休憩時間の定義と計算ルールを解説

労働基準法では、労働者の心身の健康を守るため、労働時間に応じた休憩の付与が義務付けられています。しかし、労働時間と休憩時間の区分は判断が難しく、誤ると給与計算のミスや法令違反につながる可能性があります。本記事では、労働基準法における休憩時間の定義、具体的に何分休憩…

勤怠・給与計算
公開日：2020.03.25更新日：2026.01.29

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