【ジンジャーワーク・バイタル導入事例】|数名の離職を防止!ワーク・バイタルで”気軽に”相談できる環境づくり!|レカム | バックオフィスクラウドのジンジャー(jinjer)

【ジンジャーワーク・バイタル導入事例】|数名の離職を防止!ワーク・バイタルで”気軽に”相談できる環境づくり!|レカム | バックオフィスクラウドのジンジャー(jinjer)

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お知らせ

  • 2019.07.10

    【ジンジャーワーク・バイタル導入事例】|数名の離職を防止!ワーク・バイタルで”気軽に”相談できる環境づくり!|レカム

  • 情報通信機器やエコ商材などの専門商社として、主にオフィス環境を総合的にプロデュースしているレカム様。

     

    事業の拡大にともなって従業員数を増やしている中で、従業員とのコミュニケーションが希薄になってしまった結果、突然離職を伝えられる「びっくり退職」が増えていました。

    そのことに課題を感じて、ジンジャーワーク・バイタルの導入を決断。

     
    ジンジャーワーク・バイタル導入後は、離職懸念社を正確に把握できるようになり、離職を防ぐことができました。

    また、アンケートの些細な変化でも、コミュニケーションを取ることで、信頼関係を築くことができました。

    今では、ジンジャーワーク・バイタルはただのコンディション管理システムではなく、社内のコミュニケーションツールとなっています。

     

    【導入前の課題】
    ・上司がメンバーの正確なコンディションを把握できていなかった
    ・悩みを抱えていても、気軽に相談しにくい環境だった

     

    【導入後の効果】
    ・正確なコンディション管理で、離職懸念者をフォローし、離職を防止
    ・アンケート結果の些細な変化でも連絡するため、従業員とコミュニケーション量が増加し、気軽に相談しやすい環境に

     

    詳細はこちら
    https://hcm-jinjer.com/results/results-12148/