【ジンジャーワーク・バイタル導入事例】｜数名の離職を防止！ワーク・バイタルで”気軽に”相談できる環境づくり！｜レカム - ジンジャー（jinjer）｜人事データを中心にすべてを1つに

情報通信機器やエコ商材などの専門商社として、主にオフィス環境を総合的にプロデュースしているレカム様。

事業の拡大にともなって従業員数を増やしている中で、従業員とのコミュニケーションが希薄になってしまった結果、突然離職を伝えられる「びっくり退職」が増えていました。

そのことに課題を感じて、ジンジャーワーク・バイタルの導入を決断。

　
ジンジャーワーク・バイタル導入後は、離職懸念社を正確に把握できるようになり、離職を防ぐことができました。

また、アンケートの些細な変化でも、コミュニケーションを取ることで、信頼関係を築くことができました。

今では、ジンジャーワーク・バイタルはただのコンディション管理システムではなく、社内のコミュニケーションツールとなっています。

【導入前の課題】
・上司がメンバーの正確なコンディションを把握できていなかった
・悩みを抱えていても、気軽に相談しにくい環境だった

【導入後の効果】
・正確なコンディション管理で、離職懸念者をフォローし、離職を防止
・アンケート結果の些細な変化でも連絡するため、従業員とコミュニケーション量が増加し、気軽に相談しやすい環境に

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https://hcm-jinjer.com/results/results-12148/