「人事管理 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

人事評価制度は、会社の状況や成長フェーズに応じて見直しを行い、その時々に最適な制度を導入することが望ましいとされています。本資料では、評価制度の種類や見直しのタイミングについて分かりやすく解説します。

本資料では、福利厚生サービスが注目される背景から、賃上げよりもコストを抑えて従業員満足度向上に寄与できる理由を詳しく解説しています。また、ジンジャー福利厚生の特徴も紹介しておりますので、採用・定着に課題を抱えている方や福利厚生の拡充を検討中の方は、ぜひご覧ください。

本資料では企業における福利厚生とは何かや、その種類と例、導入方法まで網羅的に解説しています。福利厚生の導入・充実にお役立てください。

現場の従業員から評価をする責任者、また全体を管理している人事担当者まで人事評価は各担当者ごとに様々な課題があります。
本資料ではそれらの人事評価に関するよくある課題とシステムを使用した際の解決イメージをわかりやすく解説しています。
ぜひご覧ください。

2023年3月から、上場企業では有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務付けられました。企業価値を向上するためにも、「人的資本」や「人的資本経営」の概念、企業に求められる対応を理解しておくことが重要です。「人的資本経営」に向けた取り組みや、情報のキャッチアップにお役立てください。

従業員満足度を把握することで、組織の課題解決につながる場合があります。本資料では、従業員満足度を調査・分析・活用する方法や、従業員満足度を把握するメリットについて解説します。

組織で業務を進める際や稟議などを申請・承認する際に必要なワークフローについてわかりやすく解説します。ワークフローの決め方やシステム化によって解決できる課題についても確認できるため、業務にご活用ください。

今回、「人事データの基本的なことを知りたい方」向けの情報を資料にまとめました。 「そもそも人事データって何のために必要なのか」「人的資本とかタレントマネジメントの話が出るけどよく分かってない…」とお悩みではありませんか？今回は人事データがそもそもなぜ必要なのかというお話から、人事データを活用することで生まれる価値について詳細に解説します。

育児休業や介護休業を取得する従業員がいる場合に人事担当者が対応するべきことを解説します。産後パパ育休などの法改正の内容と企業の対応方法もあわせてご確認ください。

年末調整に必要な業務を、わかりやすい図で解説しています。 必要な書類や提出期限などの情報が1冊にまとまっているため、 不明点があればいつでも確認でき、業務に役立てていただけます。

最新の従業員情報を更新することで最新情報を把握し続けることができます。その結果、人事評価や人事育成、労務などに活かせます。

本資料では、従業員数が増えたときに「対応すべきこと」と「見直すべきこと」を解説します。ぜひご覧ください。

本資料では、人事評価制度の種類や導入手順、実際に導入した際の注意点などを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

本資料では、退職届のルールをはじめ、法律において定められている退職手続きについて詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

本資料では、入社手続きの際に発生する資料の回収など、手続きの流れを詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

本資料では、煩雑になりがちなマイナンバーの管理方法について解説しています。ぜひご覧ください。