勤怠管理・生産性管理をしないのであれば雇用契約を結ぶ必要はない！現役社労士が語る契約形態の選択と労働時間の重要性
雇用契約はもともと、製造業に従事する労働者が
“人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの”
であるためにつくられました。
そのため、働く”場所”と”時間”と”業務内容”が決められます。
つまり、労働の”時間”に対して対価を支払うのです。
労働時間や生産性管理ができないなら、委任契約に変えましょう。
…と言われても、雇用契約を結ばない選択を
簡単にはできない企業も多いと思います。
ならば、勤務時間と生産性を正しく管理するしかありません。
そこで今回、
「契約形態は変えたくないけど、勤務時間と生産性の管理方法がわからない」という方に向けて
現代にあった雇用形態のあり方と勤怠・生産性の管理方法について解説します。
延べ3,000社の業務改善をおこなった、社労士の五味田先生による
特別講演となっておりますので、ぜひご視聴ください。
■このような方におすすめ
・従業員の勤怠管理や生産性管理のやり方がわからない方
・勤怠管理をおこなう必要性を知りたい方
プログラム
| 16:30～16:35 | オープニングトーク |
| 16:35～17:05 | 契約形態の選択と労働時間の重要性 |
| 17:05～17:20 | 労働時間の管理方法 |
| 17:20～17:30 | 質疑応答 |
登壇者紹介
社会保険労務士
五味田 匡功氏
1980年生まれ。 2007年に会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。会計事務所内での社 内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。Wライセンスを活かし、人事・労務設計と共に、ビジネスモデルの改善もサポートし、過去延べ 3000社の業務改善を実施している。
2020年3月で事業承継を終了し、キャンバスグループ創業者兼顧問に就任する。
開催概要
開催日
6月21日（火）：16:30～17:30
※いつでも入退室が可能です
会場
Zoomでのウェビナー形式
※視聴URLは、後日御申込頂いたメールアドレス宛にお送りいたします
お問い合わせ
お電話でも承ります。お気軽にご連絡ください。
TEL：03-5908-8345
メール：inbound_jinjer@jinjer.co.jp
※「6月21日開催の社労士登壇ウェビナー」の件とお伝えください。
※日程が合わないものの、本ウェビナーに興味がある方もお気軽にご連絡ください。
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