「業務の基礎知識 」のお役立ち資料 | 人事労務管理のクラウド化ならジンジャー（jinjer）

社労士が監修した労働条件通知書のフォーマットを無料配布しています。最新の法改正にも対応しており、雇用契約書としても兼用可能なフォーマットですので、ぜひ参考としてお役立てください。

本資料では、福利厚生サービスが注目される背景から、賃上げよりもコストを抑えて従業員満足度向上に寄与できる理由を詳しく解説しています。また、ジンジャー福利厚生の特徴も紹介しておりますので、採用・定着に課題を抱えている方や福利厚生の拡充を検討中の方は、ぜひご覧ください。

本資料では企業における福利厚生とは何かや、その種類と例、導入方法まで網羅的に解説しています。福利厚生の導入・充実にお役立てください。

社会保険料は給与や賞与の支払額に伴い、改定する必要があります。この資料では、その社会保険料の算定に必要な届出書類についてわかりやすく解説しています。

現場の従業員から評価をする責任者、また全体を管理している人事担当者まで人事評価は各担当者ごとに様々な課題があります。
本資料ではそれらの人事評価に関するよくある課題とシステムを使用した際の解決イメージをわかりやすく解説しています。
ぜひご覧ください。

給与計算の基本や手順はもちろん、面倒な社会保険や所得税・住民税のなどの計算についても本資料でまとめて解説しています。ぜひご覧ください。

本資料では、賃金台帳の作成方法や保管期間について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

有期雇用契約の場合、定められた期間で契約更新の可否を判断します。更新しない場合は「雇止め」となり、契約満了とともに雇用契約も終了です。契約更新可否は労働契約法や雇用契約書に基づき、適切に判断しなければなりません。本資料では、雇止めが認められる条件や実際の判例、トラブルに発展しにくい雇止めの伝え方について解説します。

雇用保険料は、毎月の賃金支給総額に雇用保険料率を掛け合わせて算出します。このとき、1円に満たない端数が発生することもあるでしょう。端数処理の方法は法律で定められているため、注意が必要です。本資料では、雇用保険料の計算方法と端数が発生した場合の対応について、例を交えてわかりやすく解説します。

経費精算をおこなう際、領収書の提出を求める企業がほとんどでしょう。しかし、領収書をもらい忘れてしまったなどの理由でレシートで経費精算を依頼されることもあります。この時、一定の条件を満たせばレシートで経費精算することが可能です。本資料では、レシートで経費精算できる条件や証憑の保管期間、領収書の項目が空欄だった場合についてもわかりやすく解説します。

企業は従業員を社会保険に加入させる義務があります。なかでも、雇用保険は失業や労災などの際に従業員の生活を保証するための重要な保険です。ほかの社会保険との違いや計算方法について理解して、確実に加入させるようにしましょう。本資料では、雇用保険料の計算方法や加入漏れがあったときの対応方法についてくわしく解説します。

本資料では社会保険の制度や加入手続きの解説はもちろん、加入条件をわかりやすく図解しています。また従業員からよくあがってくるような細かい質問集とその答えを紹介しているため、従業員への説明資料としても活用できる資料になっております。従業員の状況に応じて、適切に社会保険の加入を案内したい方は、ぜひご覧ください。

本資料では、労働基準法に則った年間休日数の基礎知識はもちろん、違反とみなされる可能性のある休日日数や、逆に違反にならないケースなど、休日日数に関して網羅的に解説しております。自社の休日日数が法律に反してないかや、年間スケジュールの組み立てる際の確認にお役立てください。

休日出勤時の割増賃金計算がわかりづらいと感じている担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本資料では複雑な休日出勤時の割増率をわかりやすく図解しているほか、例を用いた具体的な計算方法も紹介しており、これ一つで休日出勤時の割増計算を理解することができます。

勤務年数にともなって毎年付与される有給休暇は、利用せずに消化しきれなかった日数を翌年に繰り越すことができます。本資料では有給休暇の繰り越しに関する仕組みはもちろん、有給の最大保有日数や時効などを図解をもちいてわかりやすく解説します。

労働保険の年度更新の手続きとは、毎年6月1日～7月10日におこなわなければならない業務です。令和5年度においては一部例年とは異なる点が生じるため、スムーズに対応できるよう事前に把握しておきましょう。年度更新手続きの概要から、手続きにおける5つのステップ、注意点やよくある質問まで合わせて解説します。

2023年3月から、上場企業では有価証券報告書における人的資本の情報開示が義務付けられました。企業価値を向上するためにも、「人的資本」や「人的資本経営」の概念、企業に求められる対応を理解しておくことが重要です。「人的資本経営」に向けた取り組みや、情報のキャッチアップにお役立てください。

日々商品やサービスを販売する営業部門をはじめ、雇用契約やWebサービスの利用など、ほぼすべての従業員が契約の同意や締結をおこなっています。ですが、契約の意味や契約書の内容を正確に把握している従業員は多くありません。会社や従業員を守り、一方的に不利益な契約を結ぶことがないよう、契約の意味や重要性を全従業員が理解する必要があるでしょう。本資料では、契約の基礎知識や主な契約書の目的について解説します。

従業員満足度を把握することで、組織の課題解決につながる場合があります。本資料では、従業員満足度を調査・分析・活用する方法や、従業員満足度を把握するメリットについて解説します。

組織で業務を進める際や稟議などを申請・承認する際に必要なワークフローについてわかりやすく解説します。ワークフローの決め方やシステム化によって解決できる課題についても確認できるため、業務にご活用ください。

今回、「人事データの基本的なことを知りたい方」向けの情報を資料にまとめました。 「そもそも人事データって何のために必要なのか」「人的資本とかタレントマネジメントの話が出るけどよく分かってない…」とお悩みではありませんか？今回は人事データがそもそもなぜ必要なのかというお話から、人事データを活用することで生まれる価値について詳細に解説します。

育児休業や介護休業を取得する従業員がいる場合に人事担当者が対応するべきことを解説します。産後パパ育休などの法改正の内容と企業の対応方法もあわせてご確認ください。

年末調整に必要な業務を、わかりやすい図で解説しています。 必要な書類や提出期限などの情報が1冊にまとまっているため、 不明点があればいつでも確認でき、業務に役立てていただけます。

電子契約の導入は取引先への負担になるとお考えの方も多いかと思います。本資料では、取引先に使いやすさやメリットを説明する際に役立つ情報にてご紹介します。