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バックオフィスクラウドNO.1

アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ

ジンジャー給与前払いとは

手間をかけずに 給与前払い の福利厚生を導入可能: 給与前払いの制度を社内に取り入れることで、従業員の前払いニーズに対応可能。
採用面では、求人広告の応募率や従業員の定着率の改善を実現します。

ジンジャーを導入することで、バックオフィス業務を
ラクに、
シンプルにすることのできた
企業事例を紹介します。

業務効率化はもちろん、 今後必要な「データの活用」までカバーできる: ジンジャーシリーズで手間と時間のかかるバックオフィス業務を大幅に削減できます。また、業務効率化だけでなく、企業全体の課題であるペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現することができます。

さらに、データベースを一つにすることで、情報の更新作業は一回で完了。
更新に伴い変更が必要になるワークフローや給与計算情報、経費処理情報に自動で連携します。

今後必ず必要になるデータ活用の環境整備を効率化と同時に実現します。

※削減率はジンジャー活用中の企業へのインタビューにて
「導入効果」に関するご質問をした際の「時間・工数」の平均値にて算出しております

業務効率化を組織全体へ

ジンジャーでバックオフィス業務を
ラクに、シンプルに!

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
無料トライアルも実施中！

アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ

簡単申請でリアルタイムに振込可能: 様々なデバイスに対応しており、利用時の事前申請も不要です。
スマートフォン・PC・ガラケーなど全てのデバイスに対応しています。
新規の銀行口座開設も不要なので、手間なく前払いの申請をおこなうことができます。

勤怠管理・給与計算情報と自動で連携: 企業の勤怠管理と給与計算の運用に合わせてスムーズに連携ができ、わずらしい手作業は必要ありません。
一部の勤怠管理システムとはAPI連携もしているため、データの自動連携も可能です。

社内に散らばる
人事情報を一つに集約

ジンジャーは共通の人事データベースを保有しているため、常に正しい社員名簿で最新の情報を管理することが可能です。
従業員情報の更新作業は一回で完了し、更新に伴い変更が必要になるワークフローや給与計算情報、経費処理情報に自動で連携します。

求人広告応募アップ

給与前払いシステムを導入することで、求人サイト内にて求人広告が
発見されることが増え、応募の増加を実現できます。
定着率のアップ

給与前払いシステムを導入すると、自社で働きながら前払給与を受け取りたいときに
いつでも申請できるため、他の企業で働くということを未然に防ぐことができます。