従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。 定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。
「ワークバイタル」とは？ 「Work（仕事）」と「Vital（活力）」をかけ合わせた従業員のコンディションを表す指標です。
POINT１
自由な質問設定
POINT２
コンディションを可視化
POINT３
定点観測が可能
従業員のコンディションを定点的に観測し、リアルタイムで可視化。
従業員の生の声を聞くことで、これまでの組織サーベイでは見つけれなかった課題を発見。
定期配信
自動で定期的に配信でき、低負荷で運用可能。PC・スマートフォンでログインなしで回答でき、高回答率を実現できます。
ダッシュボード
コンディション状況をリアルタイムで可視化。様々な属性毎の推移や回答率といった情報を確認できます。
アラート
部署毎・個人毎にアラートが確認可能。定点観測を行うことで、コンディション変化をいち早く察知できます。
フリーコメント
質問に対する回答だけでなくフリーコメントも入力可能。従業員の生の声を吸い上げることができます。
人事領域の様々なプロセスデータを統合・集積し、ブラックボックス化された人事データ
を「可視化」、人事戦略の最適解を導き出します。
そのために7つのポイントがあります。
jinjerはこれまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事データを一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善します。
jinjerでは各人事業務のデータベースを１つにすることによって、情報入力の回数削減や、廃棄の手間をなくします。
モチベーションや労働時間等の情報を蓄積・分析することにより従業員のエンゲージメントを把握することができ、離職率低下を実現します。
従業員のエンゲージメントを向上させることで、最終的に組織全体のエンゲージメントや業績の改善に繋がります。
直感的な操作、データの取り出し、取り込みもカンタンに。従業員も管理者も使いやすいUIを目指しています。
クラウドサービスなので、初期費用ゼロでサーバーも不要。サポート体制も充実しているため、カンタンに導入できます。
お客様の使いたいサービスの数によってプランを用意しています。
コンディション管理システム「jinjerワーク・バイタル」は、トライアル申込、アカウント情報のご連絡、ご利用開始という流れで進みます。
最短でトライアルしたその日からご利用することも可能です。
一つのプラットフォームに人事業務のサービスを集約しています。
最初は勤怠管理、必要になったら他のサービスを追加するなど拡張性が高いのも使いやす
さの一つです。
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