コンディション管理を
ラクにシンプルにする機能をご紹介
アラートの通知
アラートで異常値を通知することで、面談が必要な従業員やコンディション変化のあった従業員を漏れなく管理。
コンディション管理がラクになる アラート機能の主な機能
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- 面談対象者の自動検出
- 数多くの従業員の中でフォローが必要な従業員を自動で検出することができます。
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- スピーディーな対応
- リアルタイムに回答データからアラートを通知するため、漏れや遅れのないフォロー体制を実現します。
機能詳細一覧
- 異常値の自動抽出
- アンケートで数値に異常がみられた従業員に対してすぐに対応ができるように、モチベーションに変化がみられた従業員を自動で抽出することができます。難しい分析などは必要なく、管理者はモチベーションが低下した従業員を簡単に、すぐに察知することができます。
- アンケートの結果の確認
- アンケートの結果から、どの質問がモチベーション低下の要因になっているのかを個人単位で発見することができ、モチベーションが下がっている従業員を自動的に見つけ出すことができます。
サーベイオプションの機能をご紹介で
お使いいただける
その他の機能
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- 定期配信
- 自動で定期的に配信でき、低負荷で運用可能。PC・スマートフォンでログインなしで回答でき、高回答率を実現できます。
詳しく見る
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- ダッシュボード
- コンディション状況をリアルタイムで可視化。様々な属性毎の推移や回答率といった情報を確認できます。
詳しく見る
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- アラート
- 部署毎・個人毎にアラートが確認可能。定点観測を行うことで、コンディション変化をいち早く察知できます。
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- フリーコメント
- 質問に対する回答だけでなくフリーコメントも入力可能。従業員の生の声を吸い上げることができます。
詳しく見る
ジンジャーは安心して
お使いいただけます
よくある質問
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回答結果を基にアラートを出すことはできますか？
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可能です。複数のアラート基準をご用意しており、グループ毎/個人毎のそれぞれで異常値に対するアラートが可能です。
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特定の従業員層などに対象を絞って設問を送ることはできますか？
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可能です。グループ単位、入社年月日、性別、役職、採用区分、雇用区分、タグ、年齢などによって、セグメントを分けて配信することができるため、各年次ごとに異なる設問をお送りする、上司に対する設問事項を役職の低い従業員向けに送付するなど、目的や用途に合わせて柔軟にご設定いただけます。
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システム化することによって何が変わりますか？
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これまでブラックボックス化されてきたモチベーションやコンディションを、従業員様ごと/組織ごとに可視化することが可能です。
また、可視化したモチベーション傾向については、継続的に収集しタイムライン上で管理いただくことができるため、一時点のみならず、永続的な組織改善、離職率低下、生産性向上を実現いたします。
ジンジャーのサービス一覧
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法改正に対応した効率的な
勤怠管理を実現できます。 -
入社処理や雇用契約、
年末調整などをオンライン化できます。 -
人事・勤怠情報を連携し、
スムーズな給与計算を実現します。 -
社内のワークフローをオンライン化し、
効率化を実現します。 -
経費精算業務の効率化や
各種書類のペーパーレス化を実現できます。 -
取引先との契約業務を
全てオンライン化できます。