従業員情報の一元管理・雇用契約・年末調整
経費精算
jinjerワーク・バイタルの機能
アラート機能定着率を向上させるためには、該当従業員へのより迅速な対応が重要になります。迅速な対応をすることによって、従業員のモチベーション低下を早い段階で抑えることができます。
jinjerワーク・バイタルは、モチベーションの変化があった従業員を自動で察知し、抽出することができます。変化をいち早く察知し、対応できる仕組みがあることで、管理者の時間の使い方や、従業員への対応速度を向上することができます。
アンケートで数値に異常がみられた従業員に対してすぐに対応ができるように、モチベーションに変化がみられた従業員を自動で抽出することができます。難しい分析などは必要なく、管理者はモチベーションが低下した従業員を簡単に、すぐに察知することができます。
アンケートの結果から、どの質問がモチベーション低下の要因になっているのかを個人単位で発見することができ、モチベーションが下がっている従業員を自動的に見つけ出すことができます。
導入前の悩み
今まで私たちは、面談をしてその都度従業員の心配を解消していくような形で対応してきましたが、いまいち原因となっているモチベーション低下の原因がわからずに困っていました。
jinjerワーク・バイタル導入後
jinjerワーク・バイタル導入後は、各従業員のモチベーション変化を線で追うことができるようになったので、モチベーションが低下した時期に何があったのか、それがモチベーション低下の原因になっているのかまで見える化することができるようになり、より従業員の不安を解消することができるようになりました。
（40代男性 広告業）
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