従業員情報の一元管理・雇用契約・年末調整
経費精算
jinjerワーク・バイタルの機能
アンケートの定期配信従業員のモチベーションの変化は激しいです。月に1回の面談だけではわからないモチベーション低下の原因もあるので、従業員の状態と、変化を定点観測することが重要です。
jinjerワーク・バイタルでは、モチベーションを計測するためのアンケートを自動で定期配信することができます。また、アンケートはPC・スマートフォンでログインすることなく1分で回答することができるため、従業員様も簡単にアンケートの回答をしていただけます。
自動配信の頻度や配信する曜日、時間、配信したい部署や従業員などを詳細に設定することができます。質問内容も自由に作成することができるので、企業に合わせた運用が可能になります。
アンケートは自由に作成することができます。選択式のラジオボタンとフリーコメントでの回答方法を選ぶことができ、質問内容も企業に合わせて作成することができます。従業員が回答しやすいように運用することができます。
従業員の回答し忘れ防止のため、未回答者へリマインドメールを送信することができます。従業員の回答率を高めることで、より正確なモチベーションの変化を察知することができます。
アンケートはスマートフォンからでも回答することができます。ログインなどは必要なく、簡単に回答することができるため、回答率を向上させることができます。
アンケートは簡単に回答することができます。各質問に対して直感的に回答することができるので、難しい操作は必要ありません。また、フリーコメントで回答する設問も設定でき、全部で10問まで自由に設定することができます。
導入前の悩み
私たちの企業は飲食店を経営しておりまして、業界柄離職率も高く、社員一人一人の負担も大きいため、従業員が離職する前に該当社員にアプローチする方法を模索していました。
jinjerワーク・バイタル導入後
jinjerワーク・バイタルはスマートフォンでアンケートに回答できるため、従業員が毎週しっかりと回答してくれるので、従業員のモチベーションの変化を可視化し、いち早く該当社員にアプローチできるようになりました。
（40代男性 飲食業）
導入前の悩み
弊社は従業員数が多く、全従業員の面談にも毎月かなりの時間をかけていました。しかし、面談しても離職やモチベーション低下の原因が明確にわからずに、何か良い方法はないかと考えていました。
jinjerワーク・バイタル導入後
jinjerワーク・バイタルは企業独自のアンケートを作成することができるので、「仕事」「人間関係」「働く環境」など、モチベーションに影響を与えそうなアンケート項目にすることで、要因がはっきりとわかり、意味のある改善をおこなう手助けになりました。
（30代女性 不動産）
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