アンケートの定期配信|ジンジャー人事労務のサーベイオプション

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ジンジャー人事労務サーベイ

コンディション管理を
ラクにシンプルにする機能をご紹介

アンケートの定期配信

企業に合わせて作成したアンケートの定期配信を自動化することで、高い回答率と継続的なコンディションの定点観測を可能にします。

コンディション管理がラクになる アンケートの定期配信の主な機能

  • アンケート項目は
    自由に作成
    企業ごとに異なる運用方法や質問項目、配信頻度に柔軟に対応しています。
  • PC・スマホから
    簡単回答
    ログイン不要で簡単に回答が可能。わかりやすい回答画面で手間なく回答することができます。
  • 定点観測で
    従業員の変化を可視化
    継続的に回答データを蓄積することで、従業員のコンディション変化を高精度で察知します。

機能詳細一覧

柔軟な配信設定
自動配信の頻度や配信する曜日、時間、配信したい部署や従業員などを詳細に設定することができます。質問内容も自由に作成することができるので、企業に合わせた運用が可能になります。
アンケートの作成
アンケートは自由に作成することができます。選択式のラジオボタンとフリーコメントでの回答方法を選ぶことができ、質問内容も企業に合わせて作成することができます。従業員が回答しやすいように運用することができます。
回答のリマインド
従業員の回答し忘れ防止のため、未回答者へリマインドメールを送信することができます。従業員の回答率を高めることで、より正確なモチベーションの変化を察知することができます。

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その他の機能

よくある質問

回答結果を基にアラートを出すことはできますか?

可能です。複数のアラート基準をご用意しており、グループ毎/個人毎のそれぞれで異常値に対するアラートが可能です。

特定の従業員層などに対象を絞って設問を送ることはできますか?

可能です。グループ単位、入社年月日、性別、役職、採用区分、雇用区分、タグ、年齢などによって、セグメントを分けて配信することができるため、各年次ごとに異なる設問をお送りする、上司に対する設問事項を役職の低い従業員向けに送付するなど、目的や用途に合わせて柔軟にご設定いただけます。

システム化することによって何が変わりますか?

これまでブラックボックス化されてきたモチベーションやコンディションを、従業員様ごと/組織ごとに可視化することが可能です。
また、可視化したモチベーション傾向については、継続的に収集しタイムライン上で管理いただくことができるため、一時点のみならず、永続的な組織改善、離職率低下、生産性向上を実現いたします。

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