クラウド型雇用契約システムのジンジャー

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アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ

ジンジャー人事労務の
雇用契約オプションとは

ジンジャー人事労務の雇用契約オプションは、 従業員との雇用契約に関する業務をWEB上で完結: 入社前の従業員情報の収集から、集めた情報を活用した書類の自動作成・押印まで、従業員の入社手続きをペーパーレス化します。紙管理や押印などの工数を削減することで、低コストでスピーディな雇用契約を実現します。

ジンジャーを導入することで、人事労務を
ラクに、
シンプルにすることのできた
企業事例を紹介します。

業務効率化はもちろん、 今後必要な「データの活用」までカバーできる: ジンジャーシリーズで手間と時間のかかる人事労務を大幅に削減できます。また、業務効率化だけでなく、企業全体の課題であるペーパーレス化や多様な働き方への対応、無駄なコストの削減なども実現することができます。

さらに、データベースを一つにすることで、情報の更新作業は一回で完了。
更新に伴い変更が必要になるワークフローや給与計算情報、経費処理情報に自動で連携します。

今後必ず必要になるデータ活用の環境整備を効率化と同時に実現します。

※削減率はジンジャー活用中の企業へのインタビューにて
「導入効果」に関するご質問をした際の「時間・工数」の平均値にて算出しております

業務効率化を組織全体へ

ジンジャーで人事労務を
ラクに、シンプルに!

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。
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アンケートモニター提供元: ゼネラルリサーチ

書類テンプレートは簡単に作成: 書類のテンプレートをHTML形式で自由に作成することができるため、会社の運用に合わせて使用することができます。
また、人事データベースと自動連携しているため、ジンジャー上に登録された人事情報を差し込み文書として書類に反映することができ、今まで手間のかかっていた人事情報の差し込み作業を大幅に削減することができます。

雇用形態ごとに書類一式を管理可能: 作成した雇用契約書をはじめとした複数の書類テンプレートを1つの書類セットにして登録しておくことができます。
雇用形態別や拠点別など、必要書類が変わる事の多い書類セットをそれぞれ作成することで、書類を準備する手間や、書類の送り忘れなどを防止することができます。